客户问题

客户正在使用现有的PEO模型以及单独的薪资服务。他们想转移到具有所有功能的综合性HRIS之下。他们寻找的关键因素是核心人力资源,薪资,时间和出勤率,员工自助服务的福利管理。此外,他们对某些系统的价格很敏感,并希望获得最大的价值。

当他们开始寻找时,他们很快就确定市场上有太多选择。他们来了HR Payroll Systems(//www.hrpayrollsystems.net)定义他们的总体需求,并在最适合其特定需求的系统上接受建议。

问题

  • 迁移到全面的单一记录系统
  • 寻找最大的价值
  • 寻找具有特定功能的供应商
  • 市场上太多的选择

人力资源薪资系统的解决方案

在花了几分钟确定他们的特定需求之后,客户完成了免费 HRIS供应商匹配工具。当天,HR Payroll Systems致电确认客户的信息,并获取有关其特定需求的更多详细信息。在同一周内,选择了五家HRIS供应商作为质量匹配,并且客户进入了筛选。

客户确定,HR Payroll Systems选择的五家HRIS供应商中有四家符合他们的需求,并开始向前发展。该过程包括最初的筛选呼叫,演示,然后是RFP。整个过程减轻了客户的总体研究负担,并使该过程高度专注于评估HRIS供应商,而不是寻找它们。在整个过程中,客户确定除了特定的技术功能外,他们还确实需要高水平的客户服务,并确定了适合其公司的系统,并继续进行购买和实施。