客户问题

客户Global Data Systems被公认为是电信和技术解决方案的领先提供商。他们正在使用薪资系统的混合模型及其一些人力资源功能,以及所有人力资源管理的基于纸张的模型。招聘过程是高度手动的,从而造成很多混乱,并且管理所有人力资源职能均不可扩展。他们希望使用HRIS系统将所有的HR功能集中到一个伞下。

他们正在寻找的关键功能是核心人力资源,福利,薪资,时间和出勤,绩效管理以及一套管理工具。此外,他们正在寻找一种可以为他们带来最大价值的系统。他们立即发现市场上有数百种系统,并且知道他们需要指导。

他们从简单的Google搜索(“ HRIS”)开始研究。他们转向 人力资源薪资系统 定义他们的总体需求,并在最适合其需求的系统上接收建议。但是,他们想知道他们收到的建议将来自可靠来源。在回顾了HRPayrollSystems.net及其创始人(有HR经验的人)的背景后,他们对建议很有价值感到满意。

问题

  • 需要全面,单一的HRIS功能记录系统
  • 寻找最大的价值
  • 寻找具有特定功能的供应商
  • 市场上数百个供应商,希望缩小选择范围
  • 需要高度可信的系统建议来源

人力资源薪资系统的解决方案

他们通过完成HRPayrollSystems.net的免费在线网站,在短短几分钟内确定了他们的特定需求 HRIS供应商匹配工具。在一个小时内,HR Payroll Systems打电话确认他们的信息并获得有关其特定需求的更多详细信息。在几天之内,选择了五家HRIS供应商,以使其与客户的需求相匹配,从而使客户开始接受筛选。

全球数据系统从HR Payroll Systems选择的三家HRIS供应商中选出了最适合他们需求的HRIS供应商,并开始前进。该过程包括最初的筛选呼叫,演示,然后是RFP。客户大大减轻了研究的总体负担,使该过程可以高度专注于评估HRIS供应商,而不是寻找它们。

当他们发现有关每个HRIS系统的更多信息时,他们确定他们还希望集成他们已经在使用的申请人跟踪系统(ATS)。客户希望获得高水平的客户服务以及与之一起发展的系统。他们找到了适合其组织的系统,并继续进行采购和实施。客户指出,该实施非常出色。