建筑房地产

由于工作的高度机动性和不断变化,建筑公司在人力资源管理方面面临着独特的挑战。但是,在建筑行业中,妥善管理员工和招募合适的人才至关重要。出色的HR软件解决方案可以帮助您保持信息的完整性,同时赋予员工权力,使您的项目高效完成。

简化时间和出勤跟踪

当您的员工在多个工作地点工作并执行各种任务时,管理时间和出勤可能会变得困难。 HR软件解决方案可能提供几种不同的时间和出勤跟踪选项,与手动计时相比,跟踪每个员工要容易得多。员工可以使用移动设备进行计时,也可以提交自己的时间表进行审查。

为了使记录保持更加全面而无需任何额外的工作,许多HR软件解决方案将时间和出勤信息过滤到相关领域,例如薪资,福利和绩效跟踪模块。拥有此信息自动更新可以帮助管理层一目了然地发现诸如出勤问题或合规性差距之类的情况。信息也将被存储,以便可以根据需要进行检索。

管理薪资挑战

定期更新时间和出勤信息时,薪资会自动加快,但是HR软件也可以帮助解决其他施工薪资挑战。人力资源经理可能不得不将工会与非工会的工资区分开来,弄清楚如何支付承包商对雇员的工资,并根据不同的税率进行扣除。正确的HR软件解决方案将使您能够设置规则,以自动执行这些计算并防止错误。

确保遵守人力资源法规

施工本质上是一项繁重且劳动密集的工作,因此有许多保护员工的法规。 HR软件可以使经理和HR专业人员了解所有合规性需求的最新信息,同时还可以单击几下进行跟踪和报告。这可以帮助防止代价高昂的罚款,但也可以使您轻松地跟踪和查看可能导致危险的问题,从而使员工和客户更加安全。

简化招聘并设定高标准

招聘建筑公司可能很困难。任何给定职位都需要特定的技能,而完成每项工作都需要许多不同的职位。当一个职位空缺或员工出勤或绩效问题时,这可能会延迟项目或降低公司所执行工作的质量。

使用人力资源软件进行招聘可以使您挖掘更大的人才库,并使用严格的指南和筛选来选择新员工。有了合适的系统,您可以提高招聘标准,并减少招聘时间。

不断培训员工

虽然在职培训至关重要,但是人力资源软件可用于跟踪认证并链接到用于基于理论的培训的学习管理系统。进行持续的培训可以简化继任计划,并确保您的员工获得所有必需的认证。还可以设置许多系统来提供有关即将到期的证书的警报。

人力资源软件解决方案使您的人员管理变得更加容易,这样他们就可以管理您的建筑项目。

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