医院hr软件

对于医院而言,对人员和劳动力的适当管理从字面上看可能是生死攸关的问题。安排问题和员工的不满情绪会直接影响患者,可能会损害护理质量,并在许多不同层面上影响医院。好的HR软件可以帮助医院照顾员工,因此员工可以专注于照顾病人。

确保最新培训

更新的培训和认证对于患者的治疗效果,医院认证和持续改进至关重要。人力资源软件可以帮助您跟踪培训情况,并且可以在证书即将过期时提醒您。当使用学习管理系统时,HR软件可能还可以协助培训的某些方面。

最佳管理时间表

由于医院不营业,入院率可能无法预测,因此必须谨慎和专业地管理员工时间表。使用人力资源软件进行计划安排可以通过基于以前的趋势和计划表生成模板,并通过提醒人力资源专业人员注意计划中的冲突或违规行为来帮助避免许多问题。还可以使用一些功能,使员工可以在线检查计划表,从而提高效率。

简化绩效管理

绩效管理在医院环境中尤其重要,因此有必要尽可能简化流程。 HR软件可用于开发360度绩效评估,从而可以从许多来源收集有关员工的反馈,以进行更准确的评估。由于信息保存在系统中,因此也可以用于确定培训需求并分配培训模块。

跟踪事故和发生

能够快速跟踪和检索有关事故和其他事件的记录可以为医院提供一定程度的保护。 HR软件通常带有一些功能,这些功能使医院人员或HR管理人员可以在发生重大事件时编写报告,以便以后可以根据需要查看详细信息。这可以帮助驳斥虚假主张,并更好地展示发生在任何给定实例中的情况。

招聘顶尖人才

在满足医患比例要求和合理安排时间时,医院人员短缺可能是一个负担。利用人力资源软件进行招聘可以帮助吸引您所在地区的一些顶尖人才,同时也有助于内部晋升。防止人员缺口和雇用能力更强的人员可以改善医院的运营方式并提高声誉。

带有ATS选项的HR软件还可以协助进行背景检查和筛选,将所有信息集中在一个地方,以便更快地做出招聘决定。一旦做出招聘决定,通过允许将信息导入并整合到薪资和福利中,入职选择可以将应聘者迅速转移到某个职位,并减少重复输入数据的需求。

人力资源软件可以帮助组织医院员工信息,同时在许多领域推广良好做法。但是,请务必选择适合医院独特需求的软件。请花一些时间仔细研究,并考虑依靠与供应商匹配的公司来帮助您进行选择。

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