制造业

制造业公司依靠生产力和劳动力的组织来增加收入并保持一切顺畅。只有将系统安装到位,以确保以与预期的其余工作一样有效的方式来处理劳动力。人力资源软件可以帮助管理影响员工的所有流程。

高效管理薪资

工资单在制造公司可能会变得复杂。通常会有工会预付款和薪水,班次差额,计件工资,考勤卡计算以及用于纠正错误的人工超支。使用HR软件在一处跟踪并管理所有这些单独的工资单时,工资单处理将变得更加容易,并且可以减少错误。

简化福利注册

手动完成福利或使用旧版系统时,福利注册从来都不是一件有趣的事情,尤其是在时间表不同且难以跟上每个员工的情况下。使用人力资源软件进行福利管理,使您的员工可以在自己的时间查看自己的选择,并根据需要进行选择。所有人力资源员工或经理要做的就是提交最终批准并根据需要授权更改。

简化工时和人工跟踪

可以通过信息亭或移动设备访问考勤跟踪软件,具体取决于公司的结构和供应商提供的产品。如果您的公司主要在活动地点很少且活动部件很少的情况下运营,则最好使用信息亭。如果您正在不断扩展,并且一些员工负责培训新团队和旅行,那么移动设备可能会更好。

借助全面的HR软件解决方案,您的时间和出勤跟踪可直接链接到薪资处理中,以实现无缝自动化。这样,您便可以控制所需的时间,工时和加班,同时还可以通过自动化来简化流程。

跟踪和改善绩效

绩效管理软件可以帮助您分别指导和管理每位员工。绩效管理模块通常使您可以编译有关绩效不佳,对出色工作的认可,反馈,沟通和任何相关KPI的文档。将所有这些信息放在一个地方可以帮助您了解哪些地方需要员工进行其他培训以及哪些地方可以提高生产率。

通过自助服务使公司结构扁平化

过去的组织结构正在崩溃以形成扁平的组织,这些组织具有更好的全面沟通,并且管理层与一线员工之间的距离越来越短。许多HR软件解决方案中内置的社交选项和消息传递功能可以帮助简化组织结构并简化沟通。这可以以吸引人的方式改变公司文化。

可能与财务数据关联

某些HR软件解决方案可以与包含财务信息的系统集成。这可以从整体上关注整个组织的健康状况和策略。通过交叉引用数据,您可能能够发现可以改进的模式以获取更大的收益,并帮助您最有效地管理员工以最大化利润。

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