用于学校的hr软件

学校负责教育下一代。因此,至关重要的是,学校必须尽可能平稳地运转,以便教师和教职员工能够将注意力集中在最重要的地方:学生。人力资源是学校运营的重要组成部分。

人力资源在学校中的作用和责任

无论组织的类型如何,人力资源将负责该组织内的某些任务和角色。在学校,人力资源在确保学校的平稳运行中起着关键作用,因此教师和教职员工可以专注于学生和教育。但是到底是什么 人力资源负责 在学校?

招聘与招聘

学校的人力资源部门负责确保每天满足学校的人员配备需求。人力资源部必须确保学校为每个职位雇用尽可能最好的老师和职员。如果老师请病假,人力资源部也可能负责寻找替代老师。

保持记录中

人力资源部还负责维护和保存记录。作为每个员工文件一部分的员工记录由HR保存。学校也可能有需要维护的学生的记录和文件。

支持老师和职员

人力资源是不同部门和不同类型员工之间的联络人。它是人力资源部门,为教师和员工提供支持,并理顺他们之间的关系,并为所有员工做好工作提供所需的支持。人力资源还将成为学校管理者与任何为员工建立的工会之间的联络人。

支持学校管理

人力资源人员还负责支持学校的管理。这可能意味着人力资源人员参与了多个学校委员会。他们可能还必须代表管理员解释州和联邦法规,合规性信息,程序和政策。人力资源部也可能需要参加校务委员会会议,并定期与校务委员会见面。

学校的人力资源挑战

每个人力资源部门都将面临必须解决的挑战,以确保工作场所的平稳运转。但是,有一些 挑战学校 特别是面对人力资源部必须解决的问题。为了使学校达到其教育目标,将需要面对这些挑战。

聘用和留住教师

为了使学校达到其教育目标,学校必须聘请合适的教师来完成工作。每年保留这些老师也很重要。离职可能会花钱,而且很多老师要么因为薪水低,工作时间长,工作压力大,要么就去不同的学校或完全离开这个行业。

缺乏训练

每个职位都有该职位所需的培训。即使教师在学历中为获得教师认证而进行了大量的培训,但仍需要进行一些培训以向新老师展示新学校的绳索,因此他们知道他们的期望是什么。员工还需要接受培训才能完成工作。但是,学校是繁忙的地方,有时可能会缺乏培训,从而增加人员流动。

管理人力资本

任何学校的最终目标应该是继续对其学生进行教育。这意味着管理人力资本的策略应包括雇用合适人员和为教师制定有效的教学策略的策略。但是,这需要人力资源的许多不同功能,包括招聘,培训,绩效管理等,以使其完美契合。

人力资源软件对学校的好处

学校为下一代提供基础教育,因此简化与教育最终目标没有直接关系的任何流程都是有意义的。人力资源软件可以帮助减少可能会使学校系统瘫痪的文书工作和不必要的任务。以下是人力资源软件可以使学校更高效,更有效地运作的几种方法。

并非所有的HR软件都非常适合学校使用,因此在选择解决方案时一定要特别重要。在查看不同系统的功能时,请考虑您所在地区的具体要求和特点,评估您学校的人力资源需求。确保在评估选项,回顾其他学校在软件解决方案方面的经验时,也考虑客户支持。

帮助学校雇用优秀的老师和员工

优秀的老师和员工是学校的基石。人力资源软件可以帮助您的学校优化招聘流程,以便您可以找到和雇用最合格的教师和员工,同时减少发布人工广告,审查申请,检查参考资料和进行面试的劳动时间。您可能希望利用包含招聘功能的“多合一” 人力资源信息系统 解决方案,或购买单独的申请人跟踪系统(ATS)。

提供发展机会

可以设置HR软件以提供对培训计划和学习管理系统的访问。能够从移动设备和计算机访问这些程序和系统,使教师和教职员工可以根据自己的时间和步调利用发展机会。这可以帮助确保获得证书,并可以帮助继续教育。

管理计划

学校调度软件可以帮助学校满足所有调度需求。教师可能需要在整个教学日内安排课程。管理员可能需要安排替补教师来弥补缺席的教师。老师和员工都可能需要跟踪工作时间。由于时间表种类繁多,学校的时间表可能难以手动管理。教育计划软件可以帮助减轻这种负担,并使跟踪计划变得更加容易。

协助合规性和地区要求

随着雇佣法律的更新和变更,合规性可能会变得棘手。使事情变得更加复杂的是,不同的地区可能对福利,工作时间跟踪,学校职员和老师的筛选以及其他问题有不同的要求。 HR软件可以帮助您保持所有文档的整洁,使您随时了解不断变化的法律和政策,并帮助您进行报告。

全面协调目标

目标设定和沟通对于确保所有学生接受一致的教育,学习有关每个主题的某些关键要素(尽管有不同的老师)非常重要。专为学校设计的HR软件有助于在跨班级,学校和学区设定目标时使每个学生获得指导,这将有助于他们为将来发展和做好准备。

改善员工自治

老师和学校工作人员经常很忙,不断地增进自己的知识并参加社区活动,同时还对论文进行评分,制定课程计划以及为将来的活动和课程做计划。

带有许多HR软件包的自助服务门户使教师可以在旅途中查看和更新​​他们的个人信息,申请休假以及查看工资信息。这可以为教师提供更大程度的自主权,使他们可以将时间花在更有意义的活动上。

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