小型企业薪资软件

小型企业与大型企业具有不同的HRIS需求。小型企业通常具有较少的雇员来执行任何规模的企业所需的相同功能,因此HR软件应能容纳并反映这种情况。寻找有助于而不是阻碍您的小型企业的某些特性和功能很重要。

考勤软件

许多小型企业永远都不会浪费时间在电子表格和写纸质支票上。该系统极易出错,如果违反规定,可能导致严厉的处罚,如果犯错,则雇主和雇员之间的不良血液将被处以罚款。实施可节省时间的HR软件可以帮助避免此类问题。

此外,将时间和出勤情况保存在智能系统中还可以使您使用出勤跟踪和计时数据来推断有关您的业务的信息并发现趋势。以这种方式保留时间也可以使您的业务在需要时更容易发展。

移动无障碍

移动可访问性正迅速成为一种规范,可以为小型企业提供巨大的优势。小型企业中的管理人员和员工常常不得不戴上帽子,因此具有移动可访问性的HR软件可以使您在旅途中或尽早查看时轻松查看重要的业务数据。使员工能够在移动设备上查看日程安排,薪酬信息和税务文件等内容,可以节省时间和无所事事。

福利登记与管理

对于小型企业而言,福利要求和选项可能很棘手,可能会花一些时间向合格的员工进行解释。具有福利登记选项的HRIS可以使员工的整个流程更容易导航,并且可以减轻雇主的几乎所有压力。员工还可以在自己的闲暇时间查看和选择福利,从而减轻压力并节省公司时间。

除了使员工能够自行完成福利流程之外,使用HRIS进行福利管理还可以使合规性更加容易。大多数HR软件都可以编辑报告信息,甚至单击几下即可将信息发送到适当的位置。它还可以定期更新信息,因此雇主无需进行大量研究即可始终了解最新法律。

训练与发展

向HRIS添加培训和开发选项可能并不适合每个小型企业,但是它可以帮助正在发展的小型企业迈出下一步。可以通过移动平台轻松访问培训和开发选项,这可以为员工提供推动力和他们在公司内成长所需的机会。当所有员工都有这些选择时,它可以激发动力并帮助企业最大程度地提高生产力,推动增长。

尽管小型企业可能不需要HRIS来处理与大型企业相同的数据量,但是拥有HRIS可以提供​​某些明显的好处。在选择过程中,重要的是要确保所选的HRIS可以按比例缩小以仅满足业务需求,且不能多于或少于。具有不必要的功能会影响功能和采用率。

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