启动hr软件

当一家新兴公司出现在任何行业中时,它都是从几名戴着许多帽子的员工开始,以及一个简单的系统来管理流程,该系统跨越了大型企业中的几个不同部门。随着公司的发展,员工数量和流程的复杂性不可避免地增加。如果您开始怀疑HRIS可以帮助您的启动,请考虑以下几点。

人力资源数据将增长

如果您的初创公司取得了一定程度的成功,那么您的人力资源数据将不可避免地增长。您的公司将需要员工,您将获得申请,参考,简历,税表和其他必要信息。您还将开始收到员工的要求并收集绩效数据。

随着信息量的增长,许多公司变得杂乱无章-这可能会损害公司的整体健康。如果应用程序或其他重要信息丢失,则可能导致法律问题并影响员工关系。 人力资源信息系统 可以提供​​一种干净方便的方式来在数据变得不堪重负之前开始存储数据。

可以帮助避免法律问题

雇员的平均诉讼费用使雇主大约花费25万美元。如果日程安排或福利管理未遵循现行法律,则可能会收取政府费用和罚款。不幸的是,即使是一家初创公司,要跟踪所有不断变化的法律和所有变动的部分也很困难。

实施HRIS可以使组织必要的信息变得更加容易。某些系统可能配备有可自动更新的合规性帮助,因此您的业务永远不会因新法规而陷入困境。另外,该系统可以使您只需单击几下即可轻松编译所需的报告并将其发送到适当的位置。

可以缓解薪资问题

薪水可能很难计算出来,但这是每次正确计算的最重要的事情之一。延误的薪水或不正确的计算可能会破坏员工关系,从而使您最好的员工在薪资惯例更一致的公司寻求工作。使用HRIS与薪资公司通信或处理薪资需求可以帮助避免薪资问题,并使员工可以查看自己的信息。

可以开始好习惯

人力资源信息系统 通常会提供分析工具和其他功能,这些功能可以帮助以尽可能高效的方式组织系统。通过在公司还很年轻的时候使用这些工具,它可以帮助养成良好的习惯,并将其延续到将来。如果管理人员已经习惯于使用分析来制定决策,那么随着公司的发展,将这些习惯保持在适当的位置将变得更加容易。

可能为未来的成功做好准备

对于计划在不久的将来发展的初创公司而言,购买可扩展的HRIS是一个好举动。在公司还很年轻的时候就购买HRIS可以使有一天将被视为“历史性”的所有数据在发生时被收集起来,从而使公司不必再试图将这些信息汇总在一起。确保所选系统具有可伸缩性,将确保HRIS能够与公司一起成长。

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