客户问题

客户Transitions Group是一家员工拥有的行业领导者,负责管理:家具选件,ExecuStay Midwest和Abode Venue。他们在所有人力资源管理中都使用了基于纸张的模型,并将工资单外包出去。他们确定是时候购买HRIS系统了,因为迫切需要管理收益。他们想转移到具有所有功能的综合性HRIS之下。

他们寻找的关键因素是福利管理,工资单,时间和出勤,核心员工数据和员工自助服务。此外,他们正在寻找能够带来最大价值的系统。他们知道市场上有数百种系统,因此他们通过简单的Google搜索(“ HRIS”)进行了研究。他们求助于HR Payroll Systems(www.hrpayrollsystems.net)定义他们的总体需求,并在最适合其特定需求的系统上接受建议。

问题

  • 全面,单一的HRIS功能记录系统
  • 寻找最大的价值
  • 寻找具有特定功能的供应商
  • 市场上有数百种选择,并且希望缩小选择范围

人力资源薪资系统的解决方案

他们花了几分钟通过完成HRPayrollSystems.net的免费在线来确定他们的特定需求。 HRIS供应商匹配工具。几个小时后,HR Payroll Systems打电话确认他们的信息,并获得有关其特定需求的更多详细信息。几天之内,选择了四家HRIS供应商,以使其与客户的需求相匹配,从而使客户开始接受筛选。

过渡小组确定了HR Payroll Systems选择的四个HRIS供应商中的两个最适合他们的需求,并开始前进。该过程包括最初的筛选呼叫,演示,然后是RFP。客户的整体研究负担得到了极大的减轻,使整个过程可以高度专注于评估HRIS供应商,而不是寻找它们。

随着他们对系统的更多了解,需求列表逐渐增加,包括招聘和报告功能。客户希望获得高水平的客户服务,并希望通过该工具获得成功的投资。他们找到了适合自己公司的系统,并继续进行采购和实施。