HR软件推荐

当您开始调查不同类型的HRIS时,要选择最适合您的组织需求的系统,您可能会遇到许多推荐。推荐书可能非常有帮助,因为他们可以提醒你尚未问过的问题,并帮助您为您的问题推荐您从未想过的问题。

然而,在审查推荐时,重要的是要记住,可能已经删除了不太理想的推荐,并且HR软件供应商可能有意地将最有利的推荐方式转移到页面顶部。在HRIS选择过程中审查推荐时,应考虑以下问题,以帮助您从可用的推荐中获得最大的问题。

公司是否给予审查类似于贵公司?

如果由公司或者比贵公司或完全不同的行业更大或更小的公司给出了一个推荐,则推荐可能不会让您对软件在公司工作的程度上有很多了解。另一方面,来自类似规模和驱动的公司的推荐可以为您提供宝贵的见解,并提供对HRIS性能,维护需求和支持的支持。推荐也可以帮助您推断不同的公司如何处理某些业务流程。

谁提供了推荐?

人力资源专业人员可能会对HRIS提供完全不同的推荐,而不是使用自助服务或上层经理的员工专注于HRIS如何节省成本。在审查产品的证词时,重要的是在组织内的不同人物中观看标题,以了解不同特征的可用性和有效性。这将提供更好的产品圆形视图。

你能相信参考吗?

由公司熟悉的公司或熟人提供的建议书写的推荐是比你在网上撰写的关于您不知道的人所写的推荐更值得信赖的不确定更值得信赖。不可能理解评论家的动机,很难比较痛点和需求。应该考虑你不熟悉的公司所写的推荐,但只用作洞察力,而不是最终决策者。

审稿人是否补偿了推荐?

许多HRIS供应商提供培训信贷或额外供应商的激励措施,以便在实施后审查软件的公司,或者他们甚至可以提供货币补偿,以提高网站上的评论数量。正在接受某种赔偿或奖励的公司可能会感到强迫留下有利的审查,留下可能遇到的任何问题。在允许推荐将影响您的HRIS选择决策之前,请在审阅者获得奖励可能会有所帮助。

总之,推荐书可能是HRIS选择路径上的有价值的步骤。但是,应以面值采取的推荐,不应该是用于决定特定类型的人力资源软件的最终词。总是需要进一步的研究来确定真正的证词是多么准确的。