HR软件解决方案

经过多次审议和研究,您终于找到了所有人力资源需求的理想软件解决方案。您可以随访,以激烈的谈判为您提供令人难以满足的价格,以及顶级支持协议。现在,您已准备好签署合同并实施系统–但是你真的是准备好吗?

在做出明确的选择之前,请考虑这10个基本因素。

1.总成本

你可能花了很多时间和精力,确保你的最佳价格 HR软件。但是,如果您忽略了考虑未来变化的成本,您可以发现自己超过预期的投资。特别是如果您实施了一个相当性的HR软件包,需要在未来的无数变化和升级,您最初获得的剩余可能会被等于或更大的缺陷替换。

因此,您必须询问这些费用,以省去自己,并稍后将您的公司进行显着混淆。

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2.许可和合同

软件公司总是小心保护自己,但客户呢?如果您的权利以及公司的职责,在协议中没有明确界定,请进行需求添加,修订或修订。该公司还可以制定无辜的监督或明显的尝试利用您。

如果您对许可证的规定感到不舒服,或者缺乏发言。该软件公司严格受其许可束缚。即便如此,这可以根据它所说的话来为你或反对你。

3.安装和实施

并非所有的软件公司的技术人员都是有能力和经验丰富的。因此,重要的是找出有关协助安装的个人的重要细节。了解他们是否具有与像您这样的公司处理的知识和经验。

虽然没有办法计划不可预见的事件,但在过去的潜在问题中可以访问有人会有助于让您的安装和实现尽可能平滑。

4.项目管理

项目管理不是一个尺寸适合的;有无数方法可用于不同类型的组织。了解软件提供的方法,并确保它们适合您和您的业务。

5.技术支持

是否有专用的支持团队可以处理可能出现的错误,扭结和问题?您需要知道是否会快速轻松地保证维修。询问公司提供的支持类型,以及他们的预期决议时间框架。

6.升级

不幸的是,并非所有问题都可以快速轻松地解决。如果您对结果不满意,请找出您的下一个行动将是什么。

7.费用和收费

不要等到发出的问题,讨论技术支持,账户管理访问或合同续订费用;早点教育自己,以避免将来昂贵的惊喜。

8.升级

对于许多软件应用程序,有多个版本可用。购买更昂贵的版本可能是额外的成本。确定价格中包含的支持数量和级别,以帮助您决定哪种选项最佳。

9.保证

在一个完美的世界中,一切都完美地工作,无需保证。业务世界中的完全并非如此。

如果您的问题无法及时解决,供应商是否提供担保,例如折扣或收费豁免?该软件可提供哪种保修?每当公司正在考虑购买哪些软件时,这些都是主要的考虑因素。

10.终止

最后,调查合同终止条款。您不想与未能满足您需求的产品陷入困境。终止的通知期是多少?是否有任何漏洞,允许您合法取消您的合同?即使你永远不必使用它们,也很高兴知道您的选择。

如果您觉得与理解HR软件寻找什么的专业人士咨询,请随时与我们联系。访问我们 供应商匹配页面 或者今天拨打866-574-4968。

授权: 戴夫丽埃斯梅