远程工作有很多优势。没有通勤,来自同事的中断,灵活的时间表和更多。然而,一些员工在家里工作时可能难以保持良好的工作生活平衡。

员工经常从家里工作多更多的工作。工作和家庭生活之间的界限可以模糊,员工以后在晚上工作。员工在一周的工作期间远程工作往往会在50到75小时之间。这可能有不幸的员工经历倦怠的副作用。

特别是更多员工比以往任何时候都在远程工作,公司可以帮助他们的员工维持健康的工作生活平衡,避免倦怠?

确保正常工作时间

对于远程工作以维持正常工作时间表的员工非常重要。尽管远程工作的优势之一是灵活的时间表,但重要的是在关闭时间内描绘工作时间很重要。如果员工在整个日期都在考虑工作并在所有时间回答工作通讯,那么可以导致倦怠。

员工工作时间不一定需要9到5.员工仍然可以利用家庭工作的灵活性。但是,他们仍然应该有一定的时间致力于与计划休息和下班时间合作。

让员工连接

远程工作也可以成为孤独的体验。幸运的是,有很多致力于帮助员工在距离保持联系的软件应用程序。其中许多功能都是 可在您的HRIS中使用。视频会议软件可用于创建远程会议。

即使每个人都在远程工作,员工需要觉得他们仍然是团队的一部分。应该鼓励他们互相电子邮件并使用您的HRI的聊天功能。但是,建立通信限制也很重要。员工不应该感到压迫,以回应办公时间外的沟通。

建议指定的工作空间

当他们在两个独立的位置时,很容易保持工作和家庭。要重新创建对偏远工人的影响,您可以建议他们在家创建一个指定的工作区,尽可能多地重建办公环境。这可以帮助确保在工作时不会中断。它还可以鼓励员工在走出该办公空间的休息或工作日结束时停止工作。

促进健康

健康的员工是生产员工。在办公室,员工们四处去参加会议,去午休,或与同事交谈。在远程工作时自然地纳入工作日可能更加困难。因此,提醒员工促进自己的健康是很重要的。

您可以使用公司的HRIS向远程员工发送提醒,鼓励他们休息一下。单项可以帮助您的员工感到更健康和更​​快乐。此外,运动可以有助于思考,这可以在回到它时受益。

您还可以制定公司健身计划,以鼓励员工优先考虑其健康。为参加的员工制定激励和奖励。您甚至可以安排时间进入员工工作日的健身课程和锻炼。

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