虽然冠状病毒大流行病已经在2020大部分时间都已经持续了,但看起来很快就会暂时造成威胁,但它仍然是暂时的。最终,风险将褪色,将开发疫苗,事物将恢复正常。然而,在大流行通过后,正常情况下可能非常不同。

为容纳流行病而成为的一些变化可能最终成为永久性的。但这些变化究竟是什么?人力资源如何受到临时大流行的影响?

更多员工远程工作

Covid-19的发病导致更多的公司比以往任何时候都超过以往任何时候都不仅仅是提供遥控工作,而且需要它。虽然一些公司确实提供了遥远的工作作为百合,但许多人没有,更喜欢将员工留在办公室。然而,现在,任何可以实施技术和基础设施的公司处理员工远程工作,甚至在大流行结束后也会继续远程工作。

这对许多员工来说是个好消息。有许多人可以远程工作,包括那些有残疾的人,那些需要灵活的安排的人,那些长期的人,更多。这也是公司的好消息。员工越多,可以远程工作,办公室的开销成本越低。

这对人力资源部的意思是什么?

虽然对于一些人力资源专业人士,管理偏远工人没有任何新的,但一些公司将不得不实施新的规则和流程。尽快制定遥控器规则是很重要的。处理遥控工作的正式流程将有助于确保公司继续顺利运行,而大流行仍在继续。

这些遥控器规则将在大流行期间根据需要进行测试和调整。一旦冠状病毒大流行结束,他们就可以为继续在家中工作的人留到位。

挑战员工订婚

Covid-19大流行测试了许多公司回应紧急情况的能力。以前没有任何基础设施为遥控工作的公司必须匆忙实施该技术。在大流行中威胁员工的生命和健康以及他们的生计,公司向公司表明他们关心他们的员工是很重要的。

当他们觉得他们的公司关心他们的幸福时,员工更加订婚。如果公司对大流行的反应使员工感到消费或者他们对公司并不重要,他们会感到不那么从事,而且,结果不太富有成效。大流行是每个人的艰难时刻,有些公司因收入损失而被要求制造人员配置。

可能很困难,但展示公司关心的员工是很重要的。保持对您的员工的关注声誉将有助于保持现有员工从事,也有助于未来招聘和保留。

招聘也将是遥控器

整个招聘过程而不是进行亲自访谈,可能会继续偏远。求职和应用已经在线完成。数字技术使视频会议能够从任何地方进行访谈。通过远程工作预测,在大流行结束后继续,它将享有公司继续招募。

特别是如果您想要填充的位置可以远程完成,远程访谈将允许公司从任何地方雇用,而不是在本地。

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