HRI招聘

许多 HRIS.. 包括 ATS或申请人跟踪系统。但是,无需满足于仅允许您跟踪申请人信息的系统;您现在可以使用HRI来增强招聘流程的各个方面。通过正确的解决方案,它现在比以往任何时候都更容易找到合适的申请人,并从无痛地过渡到位置。

过去,招聘特征可能被认为是“增加奖金”。但是,时间正在发生变化。招聘是公司成长和成功所必需的昂贵且耗时的功能。通过在HRIS选择过程中招聘优先级,您可能会急剧地 改善您的系统的投资回报率和招聘流程 in one step.

缓解远程招聘

通过数字化招聘流程,它比以往任何时候都更容易找到来自城镇的合格员工甚至全球。这可以让您的公司吸引更广泛的候选池,以便您能够找到最高人才。此外,永远不会有理由满足一位勉强合格的候选人。

通过招聘需求和公司信息透明,员工候选人可以很容易地了解他们必须知道成为公司的一部分。

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改善协作招聘

招聘员工应该始终是一种合作努力,但在完成老式的方式时,该过程可能会变得压倒。当HRIS用于招聘时,管理员和人力资源专业人员参与采取立即采取行动的管理人员和人力资源专业人士更容易。

可以审查候选应用程序和配置文件,并可以添加面试反馈。然后,候选人可以快速移动到招聘过程中的下一步。

分析提供见解

一些HRI招聘功能可以根据招聘流程或不同员工资格的不同方面来查看分析。通过根据过去的员工,目前的性能和营业额数据审查数值数据,您可能会欣赏到允许您更好的招聘决策的相关性。

当您的公司优化在招聘中使用分析时,您可能可以提高保留率,生产力和整体效率。

优化员工满意度

精简的HRI招聘使雇用过程更方便,享有员工候选人。员工候选人也可以对公司获得更大的洞察力,这让员工允许员工确定他们是否可能在长途运输中与公司保持内容。

通过允许员工在致力于在那里见证公司的内部工作,员工将更长时间持续增加的可能性。

简化内部促销

当HRI用于招聘过程时,它可以分解墙壁。公司可以简单地发布招聘需求,以便目前的员工和外部候选人可见。这消除了当管理人员讲述某些员工了解开放位置时裁剪的有利问题。员工也能够查看和申请现有职位,而无需经常发生的竞争程度。

如果您正在考虑获取可以帮助您招聘的HRI,我们可以提供帮助。访问我们 供应商匹配页面 to get started.

授权: 戴夫丽埃斯梅