分析

我们都知道我们的数据持有帮助我们提高公司绩效,员工满意度,合规性以及许多重要方面的关键。然而,数据正在以比以往更高的速率创建,导致数据山脉。幸运的是,在HRI和分析的帮助下,这种数据现在也比以往任何时候都更容易筛选。

HRI可以收集和管理数据

在分析之前甚至进入图片之前,HRIS在收集和管理数据时难以完成。这可以节省管理时间来提交和组织数据,同时将数据放入更多的数字数据库易于检索。有些数据显然是有价值的,但其他数据可能看起来微不足道,可能在后来可以用手,因此可以方便地掌握。

以不同格式呈现数据

收集数据后,可以通过选择要查看的报告样式来轻松审查。有些数据在图表中更容易查看,而其他数据可能更容易以图形或列表格式查看。大多数HRIS解决方案都有数百个报告选项,甚至可以提供可定制的报告,允许您在任何特定时间挑选和选择您正在查看的内容,甚至重组它以提供不同的见解。

跨组织交叉引用数据

数据在真空中不存在,因此它也不应该单独审查。这是分析进入的地方。交叉引用数据和使用不同的工具分析它可以帮助您根据实际信息快速点击模式并进行决策。

分析可能需要一些时间才能习惯,但HRIS和供应商可以帮助您弄清楚审查将帮助您提取对您组织的信息的数据的最佳方法。外面的观点有时可以派上用场。允许员工和经理提出可能以不同方式利用公司数据的想法,以向每个位置熟悉的区域提供见解。

快速传达大量信息

分析工具使得可以将数据分解为更易消化的格式,这使得在整个组织中将该数据传达得多。 HRIS也可以帮助实现这一步骤,使得可以将分析数据与笔记和通信一起发送,使数据从停滞数字转换为可操作的见解。这可以帮助增加组织的一致性,尤其是在几个位置的操作中的一个。

可以帮助预测未来

虽然分析不是正常的水晶球,但在劳动需求,安排,缺席和许多其他人力资源问题方面,它们可以帮助未来的预测。通过以智能方式分析过去的数据并考虑可能影响业务的因素,您可能能够以合理的准确性预测某些未来的事件。因此,分析通常被视为未来公司增长和繁荣的宝贵资产。

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