员工健康

HRIS.可以自动化先前手动完成的任务,但它也可以对组织产生更多的影响。凭借正确的特征和一点技术精明,雇主可以使用HRI使其公司更具吸引力,提高员工的生活。通过专注于使用HRI来改善员工健康,雇主可以通过显示公司关心的员工来提高生产力,保留和工作满意度。

使健康津贴已知

当企业提供健康福利等体育馆和在线健身计划订阅时,很容易假设员工了解他们可用的一切,但这可能不是这种情况。一些福利可能不会一直传达给所有员工,特别是在大公司中。 HRIS可以在每个员工的指尖处提出有关所有可用的津贴和程序的信息,以便这些信息将丢失在翻译中。

员工的福利是一个共同的振作,也没有有效地向员工传达。员工可能知道他们有保险,可能会看到扣除,但他们可能不会认为公司正在支付大部分保险的事实。通过允许员工在保险和其他福利上看每一美元,它可能会增加员工的感激与对公司的忠诚感,这对参与的每个人都有好处。

包括目标的健康

HRIS.可用于设置工作目标并定期沟通,因此有些创造力雇主也可能能够为员工设定健康目标。这些员工不应该是艰苦的或困难的;所有人都应该简单,可以实现,但也有助于减轻压力和促进身体和情感健康。可以将目标设定在“每90分钟距离办公室周围有两分钟”,以便将员工坐在休息时间过长。

允许员工致力于开发

将员工掌管自己的发展可以对他们的情绪良好产生积极影响。员工通常会觉得更有价值,并且当他们能够以自己的发展夺取缰绳并使用HRIS使工作生活中的这一方面变得容易地提高满意度。允许员工通过HRIS跟踪和查看和访问LMS,也有助于提高生产力并协助连续计划。

广播员工成就

当员工觉得他们的工作受到赞赏时,他们更有可能努力做得更好,并且也更有可能在就业的地方感到满意和留在。为了使员工感到欣赏,可以将成就发布到HRI上的通信板上。奖励,完成目标,客户的一致性和其他类型的积极反馈,可以在整个公司广播,使员工觉得他们的努力得到了认可,并且他们受到重视。

了解有关HRIS和员工关系的更多信息

访问员工关系,报告,最佳实践,开放注册问题的其他信息和文章,以及以下这些职位: