核心人力资源

收购HRIS通常会满足大量粉丝,而是系统效益组织的实际程度在很大程度上取决于系统的使用方式。许多公司希望该系统为他们工作,而不会使如何最大化系统的有效性。采取积极主动的方法,并确保您从HRIS投资中获得最大。

确保您的员工了解系统的一切

许多雇主希望员工了解他们需要了解一个或多种培训课程所需的一切。事情的真相是员工通常只会留下训练中所教学的一点 - 主要是他们的兴趣或直接适用于他们的日常工作任务。通过只需一段时间来与员工见面并了解它们是如何使用HRI的方式,您可以发现系统可用于提高生产率或缓解压力的交替方式。

将分析集成到决策中

了解分析可以用于决策,实际使用分析来决策制作是世界分开的。虽然您可能会假设您的前线经理正在使用可用的分析来帮助决策,但事实是,除非有指导原则,否则他们可能不会。建立使用数字的规则指导决策并跟进以确保正在遵循规则。

可自动执行可自动化的任务

与分析一样,许多员工甚至人力资源专业人员都会回到多年来已经到位的系统上,而不是努力使用HRIS来自动化任务。执行初始步法或分配HR Manager以使自动化任务的必要更改可以帮助确保它完成。这可能会增加你的投资回报率,并节省吨劳动时间。

使用系统进行报告和合规

许多人力资源系统都标配了有助于合规性的功能。可能有关于最新要求的信息,编译和发送报告的选项,甚至在报告到期时甚至警报,或者出现需要采取行动遵守法律时的情况。通过利用可以协助合规性的系统功能,您可以节省时间和挫折,同时更好地遵守法律并避免处罚。

尽可能集成HRIS

HRIS.通常包括可以帮助员工管理的许多方面的功能,但这些功能不在真空中运行。将HRI与第三方薪资系统集成,社交媒体网站进行招聘,以及房内内的任何不同系统可以提高系统的有用性。可用的报告质量也可以通过集成来提高。

使系统用户友好

有些定制可以走很长的路要改善系统采用率,降低了员工使用系统完成任务的时间,以及培养与系统的满足。您可以在登录时限制屏幕上看到的员工在屏幕上看到哪些员工,更改颜色和徽标与您的公司匹配,并使其他小型事物更好地使用户体验更好。如有疑问,请询问员工的意见并对其反馈行事,以改善HRIS的用户友好性。