谈论在窗口附近的买卖人

实施HRIS是为了使人力资源管理人员和人员更容易。但是,就像任何新系统一样,它可能需要一些时间,不仅可以为系统实施,而且需要一些时间,而且可以学习如何将其用于其完整功能。此外,虽然HRIS实施正在进行中,人力资源人员将需要能够履行其通常的人力资源规划和职责。

人力资源规划

在HRIS实施过程开始之前,您应该检查您当前的人力资源计划。如果该计划的任何方面将受到新HRI的影响,您应该准备好与执行情况更新。人力资源规划和HRI的实施应为最无缝过渡而携手共进。

推进HRIS规划

提前计划实施的每个阶段。必须考虑人力资源计划的每一部分,以及没有人力人力的情况,思考每个部分。您还应该确定HRI的哪些功能对您的人力资源计划最重要,以便首先实现这些更高优先级的阶段。

现代人力资源规划

HRIS.将提供现代化人力资源规划的机会。 HRIS实施的一部分准备应决定如何利用该技术来缓解员工的负担。随着人力资源计划的每个部分都被纳入新的HRIS,您需要决定如何最好地使用该技术使HR功能最有效。

渐进的HRIS实施

因为实施可能需要时间,因此在新的HRIS中逐渐阶段逐步阶段很重要。随着HRI的每个部分一次实施一步,员工更能够在网上熟悉每个部分。随着HRIS实现的每阶段,暂停实现是一个好主意,使员工可以学会使用这些特定功能。

这也使员工有机会了解HRIS的每个部分在继续下一阶段之前,HRIS如何适应他们的任务和整体人力资源计划。

审查人力资源规划

随着HRI的实施,您应该在软件的每个阶段推出后审查您的计划。一旦员工有机会每天使用HRIS的新功能就逐步开始,您可能会发现需要对您的人力资源规划进行进一步调整。 HRIS和您的人力资源计划需要共同努力,如果要进行任何调整,最好尽早发现它们。

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