游戏处理

游戏中的单词和它的实践在现场相对较新。实际上,该术语直到2010年直到2010年一直被广泛采用。这一概念的新性在实施和优化工作场所的游戏过程中导致了一些混乱和无效。

许多不同的工作场所实践可以赌博以获得更大的参与和兴趣,包括 HR软件 和培训计划。但是,重要的是在实施阶段遵循某些实践以确保有效性。

1.确定目标和成功标识符

在设计或购买将游戏流程的程序进行设计或购买程序之前,请确保您撤销时间以确定您希望通过GALIFITION实现的目标。

成功标识符可能因公司而异。在其他人期望看到可衡量的财务收益的情况下,有些希望。无论成功的标识符如何变化,成功将更容易实现一旦成功指标在整个公司中明确界定和沟通。

2.确保游戏直接转化为业务需求

如果评分系统和练习不转化为直接业务收益,游戏处理将不会有一个理想的投资回报率。收益不需要收入是有价值的;它们可以依赖于减少营业额,改善参与或其他业务效益。更清楚的是,博彩在业务需求中联系,系统将迈出一旦员工每天开始使用它就越有效。

3.确保员工了解真正的目的

即使经理和雇主了解得分制度和练习背后的最终目的,如果员工不了解现实生活目的,可以在实现目标方面不完全有效。在培训期间,应该对员工清楚地向设计制定赌博制度的概念,以便他们不会将练习视为无意义和无意义的繁忙工作。

4.简单得分

如果得分困难或得分背后的概念过于复杂,员工可能会失去兴趣或随着新计划而沮丧。员工应该能够轻松看看他们需要什么来得分和获胜。然后他们可以明智地使用他们的时间,而不是仅仅弄清楚要做什么。弄清楚规则并获得“游戏”的悬挂应该需要几分钟,而不是数小时或几天。

5.尝试运行

在向所有公司的员工推出游戏计划之前,它可能有助于执行与管理者或选择一组员工进行试用。在试运行期间,您的测试组可能会发现故障或方法来欺骗系统,这反过来可以帮助您在真正的“上一步”日期之前进行更改。

6.定期更新系统

在应用于一个或多个系统的游戏过程之后,不要被愚弄以思考工作已经完成。为了使系统顺利运行并随着业务需求的发展而保持相关性,您将需要执行更新。依靠员工反馈和您在开始时定义的成功指标,以确定需要更改的内容以及如何更改它。

如果游戏处理听起来像可以帮助您满足您的业务目标的东西,请考虑实施新的HR软件。致电866-574-4968或访问我们的 供应商匹配页面 to get started.

授权: 戴夫丽埃斯梅