手机HRIS.

买A. HRIS.. 是一个巨大的决定。任何选择都可以改变贵公司处理其最大资产的方式 - 您的员工 - 多年来。在进行选择之前,您的主要决策者了解他们在HRIS中寻找的是,他们是一个非常重要的是,采取措施找到最佳系统以满足您的需求。

找到你的正确的HRI

收集内部数据

制作清单

专注于功能

执行内部评估,以了解HRIS软件所需的功能和功能。根据您通过在每个部门和观察业务的员工和管理人员通过发言者收集的数据,您可以更准确地优先考虑您的需求。真正倾听并使用员工所说的内容,因为这对用户的采用至关重要。

你知道你的要求最好,所以 执行内部评估后制作清单 但在你真正潜入研究阶段之前可以提供帮助。在研究期间,根据需要更新您的清单,并检查您遇到的产品,以便您可以并排比较需求。这可以为您提供一个实心的基础。

HR软件专为不同尺寸和倾斜的用户而设计。最适用的功能,安装,可访问性和价格依赖于您公司的需求。当您闲逛时,关注物质而不是初始介绍,这是有助于的,因为吸引力的图形和有说服力的语言可能有助于分散缺失的功能 产量真实的投资回报率.

审查HRIS功能

报告选项

招募和onboarding.

学习和发展

报告是HRIS最重要的特征之一。一些HRIS可能会生成自定义报告,而有些人可能有各种标准报告选项,仍有其他人都有两者。在研究阶段查看报告的选项和外观。

使用HRI招募 可以帮助优化组织中的招聘流程。但是,如果雇用到位的系统正常工作,招聘和船上可能不是您的HRI的优先事项。评估大修招聘流程的利弊。

学习门户可以通过一些 与LMS集成的HRIS。能够直接从HRIS访问学习计划可以帮助员工熟悉使用HRIS从一开始就像他们日常经验的一个组成部分。

分析

福利管理

接班人计划

有能力使有关劳动力为期,保留,员工表现和满意度收集的战略使用数据可能会给您提供运营优势。找出可提供哪些交叉引用分析以帮助您查看数据。

许多公司发现使用的有利 HRIS..获取管理局。如果HRIS附带福利管理功能,请确保您将门户扩展到评估直观性。令人困惑的福利管理计划可以添加到合规性困境中。

接班人计划 如果通过HRIS适当使用,可以帮助将公司设置成功。通常,这种功能与LMS和培训门户一起使用,允许员工负责自己的发展。

员工自助

工资单

附加的功能

允许员工提交请求,审查自己的个人信息,公司数据可以协助员工赋权。此功能还可以节省劳动力,减少错误。但是,每个公司都可能不是权利或必要的。

如果工资单件没有得到优化或 如果您希望大修您的薪资系统,使用工资单功能获取HRI可能会帮助您的公司大大帮助。但是,如果您的工资单系统很好,您可能能够将HRI集成与现有系统。

预期推出和培训时间

为学习使用和导航系统的时间来说应该是优先级。直观的系统将更容易转化,并可能消除对援助的需求。尽管数据收集许多基本相似之处,但每个系统都是独一无二的,并且在推广和培训方面可能提供优势和呈现挑战。

评估逻辑设置和集成

每一个 人力资源系统 然而,获取工作开始,一些人比其他人更容易起床和运行并与现有操作集成。分配给设置任务的所有工作人员都应包含在购物过程中。

识别与整合相关的重要特征是至关重要的 找到HR系统 促进了这些功能。例如,与工资单和时间时钟的集成并不总是一个给定的,这就是为什么找到一个便于进口和输出数据的原因可能值得。

确定HRIS支持的可靠性

在购买人力资源系统之前和之后提供的服务对于您的长期成功至关重要。请注意购买前的所有不可靠性迹象,也就意识到可能会使承诺并稍后忘记您的公司。

在购买任何系统后,错误势必是一个问题,最终需要技术服务或更新。询问销售代表有关他们公司如何处理这些问题的销售代表。在他们成为您的问题之前,它还最好佩戴在线审查以解决客户服务问题。

为了最大限度地减少未来的并发症,事先测试所有硬件和网络以进行兼容性。

计算即时和长期费用

在使用任何系统之前分析长期费用是很重要的。涵盖任何收到的价格引用的各个方面,以弄清楚包含的内容。通过这样做,您将不会震惊地发现某些功能不包括在基本包中。您还想确认新人员未来更新,技术支持和培训的成本。

最后,您会发现与您自己的工作方法相关的微小细节会影响您对可用HRIS产品的满意度。在审查过程中是挑剔的,这样当您有一个候选名单时,您大多满足剩余的竞争者提供的东西,并且真正希望选择最好的竞争。

拥有专家审查您的需求并为匹配良好的HRI提出建议可以节省您的时间和精力。访问我们 供应商匹配页面 今天开始。

授权: 戴夫丽埃斯梅