开源人力资源软件

开源人力资源软件是通常可以自由达到的软件,但需要企业进行编码知识。今天提供了许多不同的开源HR软件选项。

开源软件与封闭源软件不同,具有一些优点和缺点,但如果符合您的需求和能力,可能会使贵公司受益。

开源人力资源软件价格便宜

开源软件可以自由实现和使用,这可能有助于改善流程而不为组织预算提供应变。如果需要,可以以成本提供支持,尽管它比组织支付全部HRIS解决方案的费用要便宜得多。某些功能(如报告)可能无法使用开源HR软件选项标准,但这些也可以以额外的成本提供。

你不依赖于供应商

使用开源HR软件,您可以控制编码。这可以是Pro或Con,具体取决于您的IT部门和组织中其他人的专业知识。如果出现问题,您不必等待供应商来修复它们,但您将不得不将Man Hours放在自己身上。

您可以对编码进行更改,以增强系统的功能,并使其更适合您的公司。这绝不是封闭源HR软件的选项。

由于需求减少,您也不必担心出于业务或停止您的特定产品的供应商。使用封闭的源软件,您可能会强制突然切换到新的HR软件选项,并快速争夺将所有内容放在适当位置。使用开源软件,没有供应商来实现,并且总是可以应用修补程序或升级,以保持系统嗡嗡声。

您必须了解许可条款

当您使用开源人力资源软件时,您必须遵守您使用的特定功能的许可条款,这需要对法律术语的某种程度的理解。然而,有些供应商更容易理解并遵守许可术语。通过封闭的资源软件选项,供应商处理这些需求,如果您没有时间或诀窍处理许可问题,可能会受益。

有一个社区

有些公司可能会认为它是有一个可以谈论人力资源软件的社区,而其他公司可能不会。开源人力资源软件社区通常非常活跃,其他用户提供提示和技巧,共享有关产品的信息,回答问题和写入博客的信息,了解有关遇到的不同情况。当您获取开源人力资源软件解决方案时,您还将预计将成为该社区的一部分,同时分享,这可能会根据贵公司的性质鼓励或威慑。