工资单 Systems分析师分析师

许多公司正在聘请薪资系统分析师的好处。 Payroll Systems分析师对任何行业的公司都非常有价值,因为薪资系统顺畅的工资系统对任何与员工的公司都是有利的。 Payroll Systems分析师对最近获得新的公司特别有益 薪资系统作为薪资分析师可以处理为本公司工作的复杂性。

薪资系统分析师的主要职责

工资单系统分析师通常负责确保根据需要确保信息流入和退出工资系统,以便员工正常及时获得薪酬。 Payroll Systems Analysts对连接到此目标的所有任务负责,例如将系统配置为漏斗时间和考勤信息转为工资单并采取措施来纠正系统错误。

工资单 Systems分析师通常负责与工资单和人力资源有关的许多任务,例如:

  • 报告生成
  • 支持分析工资数据
  • 工资单进程改进
  • 指标管理
  • 维护系统界面
  • 作为内部部门和外部供应商的薪资联系
  • 定期薪资审核
  • 系统升级
  • 根据需要工资单处理

对组织的价值

工资单 Systems分析师不会在真空中运行或仅使用薪资信息。他们必须用作网守和工资单之间的指导和组织中的所有其他部门之间。它是与IT部门,金融,人力资源和前线合作的Payroll分析师,以确保所有信息都流畅,并在适用时修复问题。

该职位所需的经验

大多数公司需要大约三到五年的Payroll,HR或Payroll Systems分析师的相关领域经验。学士学位是该职位所需的标准教育水平。工资单系统分析师还需要在特定组织的必要条件下处理处理某些系统的经验,例如Excel,UltiPro或商业智能报告作者。

系统分析师所需的个性特征包括客户服务技能,通信专业知识,数学和分析熟练程度和判断性。工资单系统分析师必须能够适应情况,并快速分析解决问题。还需要一些技术精明,如 工资单人力资源系统 经常更新,薪资系统专家必须能够导航这些更改。

赔偿和福利预期

根据 玻璃门,Payroll Systems分析师的平均基本支付额为74,152美元。许多公司提供匹配的401(k)等福利, 带薪休假,顶级医疗保健,以及付费父母假。福利还可以包括利润分享,学费报销和 健康计划.

工资单 Systems分析师的位置相对较新,但可以帮助促进工资单系统软件的顺利运行。如果您的公司正在考虑投资Payroll软件,我们可能会帮助您选择最佳解决方案。访问我们 供应商匹配页面 要开始,然后务必定位一个Payroll Systems分析师,帮助您使用新的解决方案滚动。

授权: 戴夫丽埃斯梅