调度是通常被视为作为战略资源的领域之一,可以帮助公司获得优势。然而,许多研究表明,当工作时间表与员工的昼夜节律对齐时,员工的速度更快地产生更高的质量工作,而当他们睡眠时,缺乏睡眠,他们更有可能犯错误并花费更长时间。考虑到这一点,这是您可以改变调度以促进改进的几种方法。

向员工询问偏好

简单地询问员工何时更喜欢工作,可以在改革公司的调度方面是一个很好的第一步。大多数员工对自己的昼夜节律具有固有的知识,并乐意与您分享他们的偏好。如果您的工作场所需要各种不同的换档时间表,这可能是非常有利的,因为偏好是易变的,您可能会发现您的日程安排轻松覆盖,您的员工比以往更快乐。

考虑允许员工设置时间表

如果您的工作场所主要在截止日期运营,则可能会让员工基本上来,并在他们看。当然,员工仍然需要完成任务并工作所需的时间,但他们可能每天可以根据其术语执行。这种高度的自主权可以帮助您的公司在提高满足和保留方面取得更大的进步。

转向远程工作机会

对于基于截止日期的工作场所,它也可能有意思转向远程工作。如果员工可以远程完成家庭和时钟所需的任务,通常不需要他们进入。随着办公空间的需求减少,您还可以节省电力和金钱。

一小时后开始

遥控工作和灵活调度对于每个工作场所不对,可能会大大改变有效的文化,因此只需一小时后就可能是正确的。大多数办事处在早上大约八个或九个时钟打开,因此转移到10'O时钟可能更容易。这将允许员工稍后醒来,这可能会导致更好的休息员工。

拆分工作日

虽然每个人都有一个略微不同的昼夜节律,但大多数人都陷入了早期鸟类或夜猫子的类别中。如果可以将工作日分成两个不同的转变并允许员工选择他们的偏好,您可能会立即看到您的公司生产力。拆分也可能具有不可预见的优势,例如使客户问题更快地解决。

促进睡眠休息时间

有些公司提供休息区,员工在休息期间可以休息。鼓励员工耗尽并使用他们的休眠时间来睡眠可能会帮助您实现更好的休息劳动力而不进行任何重大调度过度。

但是,您可以解决睡眠问题,并帮助员工获得更多休息,您可能会提高贵公司的生产力。每个人都在他们最好的睡眠中运作,所以你不应该忽视这个新发现的竞争优势。

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