企业

HRIS.软件有些东西可以提供各种规模的公司。然而,大型企业的挑战不同于中小型企业,然而,在HRIS搜索期间,应考虑和优先考虑不同的事情。

旧系统是否应该报废?

HRIS.通常对企业业务的投资不小,因此许多公司尽可能长时间地挂在其HRIS上,只要踏上初始成本和时间来实现。这导致许多企业组织具有古代技术标准的HRIS解决方案。通常只添加所需的功能和功能。

如果是升级的时候,您可能希望考虑抄写旧系统并开始新鲜。传统系统通常会产生低效率,在不同的系统之间切换并导致数据孤岛之间。虽然它可能需要花时间和金钱的投资,抄写旧系统并开始新鲜可以消除效率低下,并将公司带入新的时代。

系统的灵活性和适应性

无论您是决定完全废除旧系统,还是使用其他系统与新的HRIS集成,您希望在投资时间和金钱后,确保它将在延长时间和运行之后进行漫长的寿命。对于具有较长的寿命的系统,它需要极其灵活和适应性。系统肯定会继续改变,所以与预期这一目标一起使用。

集成功能是否直到鼻烟?

与ERP,财务管理软件和CRM解决方案集成对企业的HRI至关重要。在考虑到考虑许多不同组织因素的数据周围和提取分析的能力可以帮助决策大规模。在提交给HRI之前,请确保它可以以用户友好的方式真实地与其他系统集成。

招聘,发展和继任计划

由于企业中有许多员工,因此管理这些员工以及他们在公司内工作的方式至关重要。购买和实施可以帮助雇用合适员工的HRI,制定这些员工,并计划以确保所有职位不断充斥着知识渊博的员工和管理人员可以使公司能够顺利地运行。

最好的企业HRIS将以一种方式管理员工生命周期,使其容易提升。允许员工掌控自己的发展,同时追踪他们所有的培训成就,并为未来的职位奠定了他们,可以为一家大型公司做出奇迹。员工将对自治权感到满意,管理人员将节省时间,公司将以成功为成功。

潜在需要全球能力

企业比较小的企业更有可能在各个国家拥有基地,因此可以考虑在选择之前是否有全球能力。许多业务流程在大多数国家都是相同的,但合规性要求,法规和货币可能会有所不同。全球性HRI可以节省时间和麻烦在位置之间管理这些差异。