遣散费

在从职位移除后,遣散费是向员工提供的支付,或者在“被遣切”之后。通常提供遣散费,在员工由于缩小规模或工作的情况而不是裁决的情况下,而不是员工的志愿工作终止。遣散费可以一次或随时向员工提供。

是否需要遣散费?

在正常情况下,任何国家都不需要遣散费,这么多雇主不提供或支付。即使通常提供遣散费的情况,即使通常提供作为就业的好处,包括消除雇员立场或所有现有员工必须放手的合并的政策或结构的变更。否则,可以提供遣散费,作为就业的好处。

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为什么提供遣散费?

提供遣散费为员工提供礼貌,允许他们在没有遭受金融困境的情况下找到新工作。提供遣散费可以吸引对公司的最高人才,诱使员工留在公司,而不是寻求新的就业 - 特别是如果它与其他有吸引力的福利一起提供。

释放索赔并遣散费

提供遣散费可以作为保护雇主免受潜在诉讼的一种方式。由于员工可以起诉公司并在法庭费用中赚取公司资金,无论索赔的有效性如何,有时候雇主会使雇主抵御这种可能性。雇主通常要求雇员签署释放雇主从未来任何索赔作为接受遣散费的条件的表格。

遣散费如何计算和分发?

遣散费用通常使用需要考虑员工为本公司工作的时间量的公式计算。常见做法是为员工提供一年或两周的遣散费,每年工作。未使用过的休假时间,有时候病时也暗示了遣散费。

遣散费可以随时间分发或一次性。它可能在员工的利益中致力于分配遣散费,因为员工在收到付款后可能会收集失业赔偿。随着时间的推移分发遣散费,员工可能难以收集失业赔偿,或者金额可能降低。

谁有资格获得遣散费?

如果遣散费是作为就业条件提供的,则经常向前表示资格要求,这可能包括为公司工作一定的时间。如果公司雇用100多人并终止员工的大部分部分,工人调整和培训通知(WARN)法案可能要求雇主向所有终止员工提供遣散费,除非在裁员之前给出60天通知。

遣散费并不是每家公司的标准,但可以提供有一些保护的员工,同时也可以保护雇主免受诉讼。提供遣散费可为公司提供竞争优势,并使同情的形象延续。

授权: 戴夫丽埃斯梅