今年的选举年份,这意味着政治将处于每个人心中的最前沿。政治广告将在电视上,人们将决定他们想要投票的人。然而,在政治频谱的完全不同的方面,有这么多人,有关政治的对话可以被加热。

由于潜在的政治讨论及其辐射,许多人害怕在假期与家人见面。至少与家人一起,有可能走开,花一些时间冷却。然而,在工作中是不可能的,并且说话政治可以很容易地升级到一个完整的论点中。

如果您的员工害怕谈论政治本身或听到他们的同事讨论它,那么生产力降低和较低的士气。您的工作人员也将更加强调,工作质量可能会减少。

你能做什么来防止政治讨论失控?

了解自由言论法律

在进行任何类型的政策之前,重要的是你熟悉关于自由言论的法律。如果您的公司隶属于政府,您的员工可能有权在工作中讲述或佩戴任何他们想要的事情,即使它带来了政治声明。但是,这些法律通常不适用于私营企业,可以自由地禁止他们自己的房屋。

虽然第一批修正案将始终保护自由言论,但私营公司也有免费言论。右边可以扩展到工作时可以表达的言论员工。无论如何,您都需要熟悉究竟是什么类型的言论。例如,即使它涉及某些候选人的投票,也无法关闭与工作或劳动问题有关的谈话。但是,私营公司可以要求员工在工作场所不讨论某些主题或不穿政治衣服。

尽量减少政治谈判

禁止在工作场所的政治讨论曾经更容易。但现在,互联网和社交媒体使工作和家庭之间的曾经清晰的线条产生了很多模糊。即使您为政治讨论提出零容忍政策,您也可能无法将它们放在工作场所。您可能想要专注于去除所发生的任何情况,而不是禁止他们。

您的员工应该专注于他们的工作,而不是政治。由于政治讨论可能会干扰生产力并在办公室创造一个负面的氛围,因此您仍然可以承认政治是每个人的思想,同时最小化发生的谈话。

保持民用

无论你在工作场所都试图禁止政治,人们仍然可能谈论他们。无论他们的政治信仰有多不同,都要对您的员工密切关注您的员工,以确保每个人都在维护文明。如果发生加热的讨论,请关注脱升升级。你想要的最后一件事是一个敌对的工作环境,因为这可能导致较差的工作质量和生产力丧失。

文明和专业化的要求可以适用于所有对话,而不仅仅是政治的对话。员工应始终以尊重的方式互相对待。您的公司政策不需要特定于政治讨论。一般而言,它可以要求工友和禁止的民事待遇,这些服装可能对其他任何人都有攻击性。

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