什么是社会人力资源?

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什么是社会人力资源? 2020-03-16T15:14:27-04:00
 社会人力资源

社会人力资源被确定为使用社交媒体平台进行人力资源函数的实践。社会人力资源主要用于招聘,但也表明有助于提高员工参与,致力于员工发展,促进内部讨论。

供应商和HRIS分析师的社会人力资源部门一段时间推出,但许多公司仍然对融入社会人力资源融入工作场所。一个主要问题是,无论介绍哪个平台,员工都会分散员工和员工会滥用它。许多雇主也不确定如何在员工生命周期的各个阶段整合和优化社交媒体使用。

虽然员工滥用社交媒体很难解决,但事实是员工将以社会方式沟通,无论是简单可观的方式。允许员工彼此轻松地沟通并将控件放置到位可能是一个更好的选择,而不是简单地“禁止”员工访问社交媒体,并且由于它可能会扼杀您的工作场所增长。从将社交媒体集成到不同的阶段,有很多方法可以做到这一点。

招聘社会人力资源

到2020年,大约50%的劳动力将由千禧一代组成。千禧一代普遍明确表示,期望社会招聘是最履行的公司。期望不仅仅是千禧一代的真实,而且所有年龄段的身体工作人员现在都占据了比以往任何时候都更大的在线存在。申请人不仅预计通过在线来源与公司申请工作,他们希望通过在线展示来实现公司的个性。

企业社交媒体的存在和员工候选人在通过移动应用程序随时申请任何公司的能力,而不是寻求候选人的公司,已经开始改变招聘工作的方式。但是,工作列表并没有死亡。相反,快速拉动可能已经考虑为公司工作的广泛候选人筹集了广泛的候选人而是可行的。

HRIS. 可以帮助员工更容易地简化招聘,以便在您的HRIS包括移动可访问性的情况下使用手机漫游应用程序。但是,如果您只需尝试使用旧学校技术吸引候选人,即使在播放中的主动HRI招聘功能也可能缺少标记。花时间将你的HRI联系起来对流行的社交媒体网站可以帮助您充分利用您的招聘流程。

选择作业的正确HRIS

首先,您将不得不找到一个提供现代招聘和申请人跟踪选项的HRIS。如果员工无法在线填写申请,您将在吸引顶级人才并通过门带来更加困难的时光。最好的HRIS解决方案应该使其通过社交媒体发布职位广告,并将漏斗自动漏斗漏斗进入适当的地方,以便在点击时申请。

创造一个真正的社交媒体存在

当公司创建社交媒体配置文件时,只需尝试在线存在,它就会痛苦明显。即使您的唯一目的创建公司社交媒体账户也是用它们来招聘,定期维护页面,并在做某事,使页面独特,有趣的促进更好的公司形象,并且更有可能吸引智能和精明的候选人。最好切换帖子,因为岗位岗位可能看起来绝望。

包括您的员工招聘工作

员工一直是求职者的好来源,这不太可能改变。然而,当包括社交媒体时,它开辟了整个新领域,可以通过员工招募以及在搜索中包括员工。员工可以与他们的朋友分享职位开放帖子,雇主留言雇主来检查某些应用程序,并以无数的其他方式帮助。

使用社交媒体作为另一个筛选工具

社交媒体给出了一个简洁的人,所以当用作筛选工具时它可能非常有用。虽然大多数社交平台都有选择私有的配置文件,而不是每个人都使用这些选项。如果您可以了解有关候选人的更多信息,以帮助您决定该人是否会合适,它只有助于改善您的招聘流程,并节省您的时间除草,否则可能会让您进行三次面试过滤掉过滤器。

选择适合您的社交媒体平台

由于开始和维护社交媒体页面需要时间和精力,因此获得每个可用平台并启动页面并没有意义。只有两三个社交媒体网站都非常适合贵公司文化,并与您的招聘战略合理。只需求疯狂的研究,而不是疯狂的研究,只需询问您当前的员工,他们将在哪些网站延续您已经为您工作的文化。

开始社会

在员工关系的开始阶段,社会人力资源可能有所帮助的相对明显。能够使用LinkedIn个人资料甚至Facebook配置文件查看员工候选人的成就,技能和个性的“快照”,使得员工可以更容易获得员工的圆形视图,而不是一次与员工见面并审查简历。通过管理您公司的社交谈话和感知,您也可以努力吸引正确的候选人。

当新员工雇用时,利用社交媒体资源也使得更容易导入其信息并开始船上过程。新员工可以使用社交论坛提出有关新工作的问题,然后开始以更快的步伐学习。目前的员工还可以使用董事会向最近驻守员工提供建议。

社会学习与发展

社交学习使员工随时随地随时随地培训和学习,这也使公司能够通过以更快的速度培训步骤和计划来进展员工。作为员工完成培训步骤,HRIS系统能够跟踪和记录其余员工信息的新资格。当HR Systems设置为警报管理器时,这可能更有用,即员工有资格填补打开位置。

社交学习也让员工创造一个公共面孔,使他们在组织内提供自豪点,让他们展示自己的专业知识和利益。从那里,员工可以参与促进学习的练习,与教练合作,以获取他们需要向前发展的信息,并与同行发展关系。将社交学习工具整合到工作场所可以帮助巩固员工在组织内的立场,提高参与,加快发展过程。

培训赌博

许多公司不仅开始看到促进在线培训的优点,而是将培训变为允许社会协作或竞争的游戏格式。 赌博培训 有助于更好地参与员工,因为员工积极参与“得分”,而不是简单地观看或倾听讲座。实际上,研究发现,员工更好能够使用技能并回顾以这种方式呈现的信息。公司仔细制作赌博培训是非常重要的,以确保技能和经验教训是“游戏”的主要重点,以便将计划成功。

项目社会协作

博彩和社会协作表明对现实世界的项目进行有效,因为它们是培训。当员工团队方便地从远程位置访问项目文件时,它可以有助于呈指数级增强生产率,而不是一次将员工呈现在一个地方。添加游戏元素会使项目似乎更容易,更有趣,因此员工更有可能感兴趣和积极参与。

社会签入而不是绩效评论

许多公司挂断了一年一度的公司 绩效考核 赞成每周或每月的社会检查。访问客户和同行的持续实时数据和反馈帮助管理者不断保持最新的员工的绩效,包括进度或问题。使用此信息,管理者可以根据需要,根据需要以及满足性能需求或识别完成的工作,将员工发送有关性能的常见消息。

继续订婚和满足

虽然社交学习的优点已经成熟,但雇主开始看到使用社会人力资源通过培养订婚和持续满意的价值。社交媒体可用于以非常公开的方式识别,即没有其他媒体可以提供相同的规模。由于分析被建立在许多社会人力资源计划中,因此雇主可以审查数据以确定使用社交持续保留时的实际投资回报。

利用社会出境访谈

在许多工作场所中,退出访谈用于收集可用于改善员工保留和满足的信息。使用社会人力资源有许多优势将从员工准备好的距离进行退出访谈。当采访未亲自进行采访时,已经搬到另一份工作的退休雇员或雇员往往不太焦虑,并且可能更倾向于分享可能有助于未来保留的诚实信息。

你应该采用社会人力资源吗?

社交媒体在这里留下来,每天都有更多的用户尝试不同的社交平台。社交媒体渗透了每个年龄段和来自各界人士的人使用社交媒体,尽管人们可以根据他们的偏好倾向于一个特定的平台。

以社会人力资源的形式将社交媒体集成到工作场所可以帮助将您的组织带到一个下一级,但在采用新功能之前应该考虑很多事情。

可以通过哪种技术采用

现在,许多人力资源软件程序都带有社交人员的选择,可以设置为基本包的一部分或作为加载项来设置和使用。选择此类社交媒体平台可以帮助您确保工作场所社交使用实际上是面向工作的,并且可能允许您选择与工作场所所需的协作类型相关的功能。

但是,社会功能可能会以价格为例,员工需要接受培训并鼓励使用它。员工显然尚未拥有一个帐户,所以使用人力资源软件附带的社交媒体计划不会成为员工每天已经使用的社会账户的第二种方式。

员工是否已经使用社交了

如果绝大多数员工已经定期连接并在LinkedIn等网站上发布专业档案,您可以为您的组织提供有意义的,只要员工已经存在。社交媒体使用的制作策略和任务已经发生,可以节省与制作文化转变相关的麻烦和成本,以便整合新的社交选择。

另一方面,如果一项调查显示大多数员工根本不使用社交媒体或定期使用非常不同的平台,可以重新考虑添加社会人力资源或考虑通过您的HRIS解决方案添加社交平台。重要的是重视估计的成本和时间,以便在前进之前引入新的通信工具以防止潜在的好处。

工作场所生产力如何受到影响

允许员工在工作中访问社交媒体可以影响负面和积极的方式的生产力。社交媒体可以令人震惊和分散注意力,许多非相关物品,图片和员工在员工眼中快速速度闪烁。在某些情况下,雇主发现将社交媒体整合到工作场所降低了生产力,因为员工开始花费大百分比点击习惯的习惯。

但是,在某些情况下,社会协作和社会人力资源实际上通过加快流程并实现更好的沟通来提高生产力。拥有员工设置配置文件允许组织以秒为单位导入所需的船上信息,而不是拥有员工填写文书工作并手动输入信息。在工作场所中使用常见的社交平台时,共享视频,实时聊天,或者实时聊天,或者聊起大量信息也很简单。

授权:   戴夫丽埃斯梅

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