人才管理

每个公司都希望最大限度地提高他们的才能的回报。劳动通常是组织中的最大费用,但有充分的理由。人民真正有所作为,可以成为公司是否被逐步淘汰或增加到新的增长和繁荣程度的决定因素。

人力资源信息系统(HRIS) 和其他类型的 HR软件 由于公司已经发现了该技术如何协助管理信息和自动化常规记录保留任务,因此已被越来越多地采用。人才管理软件现在落入现在提供的人力资源软件解决方案阵列,但更多地关注人力资源管理的某些方面,而不是其他类型的软件。 

什么是人才管理系统?

人才管理系统 定义描述了允许公司管理员工的软件。人才管理系统旨在照顾人力资源的四个主要方面:招聘,绩效管理,培训和赔偿。人才管理系统供应商可以提供包含每个方面的模块的一体化套件,或者可以提供可以根据需要购买和整合的单独独立系统。

在某些情况下,人才管理系统可能是包含更多特征和功能的较大系统的一部分。

使用人力资源人才管理软件有哪些好处?

跟踪人才 可以帮助管理层对招聘,促销,纪律,培训,安排和许多其他重要的日常任务做出战略决策。通过雇用人才管理系统,经理可以一目了然地看到 - 谁是工作。简而言之,人才管理系统采用人力资源管理的理论方面,并以一种在组织内产生真实成果的方式应用它们。

更好的招聘决定

人才管理系统不仅仅是贵公司已经拥有的人才。合适的人才管理软件可以通过船上和员工开发来管理申请人跟踪过程的人才。您可以使用该软件确保您雇用最适合您公司人才需求的人才。

在船上改进

船上过程是您公司的新员工的第一印象。人才管理系统可以帮助平滑这种过程。该软件在招聘过程中应该已经有关于新工作人员的数据。必须填写的任何其他文书工作都可以自动化以简化onboarding,并将新员工更快地开始。

员工发展

人才管理系统也应该帮助您管理您已经拥有的员工。该软件应包括员工学习,培训和开发的功能。系统可以跟踪员工已经拥有的技能。然后,该系统可以提供员工的额外课程,培训,甚至是认证,可以帮助他们专业发展。经理可以在系统中看到哪些技能对员工有用并相应地分配培训。

较低的营业额

员工更有可能与为提高其技能提供机会的公司留下来。使用人才管理系统可以帮助您的公司不仅制定员工的技能,而且因此表明他们有价值。您可以更轻松地向员工展示公司被投资于其职业生涯。反过来,这将使员工与贵公司保持联系, 降低你的整体营业额.

改善员工参与

更多聘请的员工更加富有成效的员工。最重要的是,他们的工作通常具有更高的质量。通过人才管理系统,员工可以越来越多地投资自己的职业生涯。该系统可以帮助管理人员和员工与公司的技能和目标保持一致。

准确的数据

使用软件来管理您的人才可以帮助确保在电路板上的数据准确度。人才管理系统可以与您可能已经拥有的其他系统连接。这允许将数据输入到您的TMS中以与其他系统共享。通过避免数据进入多个系统,您可以帮助确保所有HR流程的准确性,而不仅仅是在人才管理中。

如何选择人才管理系统

如果您决定为贵公司提供人才管理系统,则重要的是选择您选择满足您需求和与您的公司文化合作的解决方案。人才管理系统产品通常非常相似,因此在搜索的研究阶段进行计划可能会产生差异。

确定您公司的需求

在开始软件搜索过程之前,重要的是决定贵公司正在寻找的功能。提前研究有哪些功能和工具标配人才管理软件。是否有必要为贵公司的功能?哪些功能是很好的,即使它们不是绝对的必要?了解您的公司需求的内容将有助于指导您的搜索。

找到合适的供应商

一旦您了解贵公司所需的内容,您就可以开始搜索正确的供应商。 HR专业人员有几种方法用于找到合适的供应商。这些方法可以包括询问他们的网络,在线研究,并使用供应商匹配公司。

依靠供应商匹配公司

供应商匹配公司与许多不同的供应商合作,因此他们知道在所提供的内容中的内部勺。供应商匹配公司将审核您的需求并使用他们的经验来确定最能满足这些需求的人才管理系统供应商。这可以节省时间并帮助您与您可能未发现的系统匹配。

请求演示

演示是您和一些主要利益相关者的机会,以了解系统的样子和使用它的一些实践经验。您还可以在现场提出供应商代表的问题。演示往往是高度信息丰富的,并且可以是系统是否被绕过或转移到选择过程的稍后阶段的决定因素。

意识到第三方关系

一些供应商理论上提供的炫耀功能,但必须由第三方处理 - 额外费用。一个常见的例子是培训模块,可以链接到第三方站点的实际培训视频和测验。在购买系统之前,请确保您确切地知道所包含的内容,以至于您稍后的额外费用并不感到惊讶。

您的公司是否正在寻找人才管理系统?我们可以帮助您找到最适合您需求的HRIS软件。访问我们 供应商匹配页面 今天开始搜索。