在一年中的这个时候,全球各地的员工都专注于改善自己的健康和健康。这使得它成为开始在工作场所实施健康计划的最佳时间。虽然新年的决议仍然在大脑上实施健康计划可以提高参与率,使员工感到像公司的目标符合自己的目标。这对员工和公司来说都是一件好事。毕竟,健康的员工不太可能因为疾病而错过工作,更有可能富有成效!

为什么开始健康计划?

健康计划不仅可以改善员工健康,而且可以改善员工的满足和忠诚。员工认为他们的工作场所真正关心他们的健康和幸福,更有可能感受到重视。虽然不保证,健康计划也可能有助于员工进行压力管理,这是引起了作为生产力的主要因素之一。开始一个健康计划也可以对工作场所,减少营业额,提高生产力的结果,提高收入,并最大限度地减少所使用的病例量。

如何开始健康计划

要成功开始健康计划,重要的是首先在同一页面上获取所有顶级管理人员。如果顶部不支持该计划,则在本公司其余部分中可接受不太可能接受。在所有经理均在船上之后,应组装一支团队以评估提高健康的最佳方式,并开始展示该计划如何工作。

改善员工健康的最佳实践可能与公司公司有所不同,但可能包括:

  • 制作吸烟戒烟计划可用
  • 促进身体活动增加
  • 提供有关更健康的信息
  • 监测血压,胆固醇和其他健康指标
  • 提供健康教练
  • 帮助条件管理

陷阱避免

健康计划实施的方法非常重要。如果员工感到被迫进入任何东西,他们就不太可能参加。许多公司错误地犯了强制性或惩罚员工的健康筛查。这些行动更有可能导致员工怨恨和营业额而不是改善员工健康。

成功提示

  • 参与健康计划应为员工选择。这使得程序感觉像是一个伪造而不是另一种义务
  • 应提供参与健康计划诱人的奖励。这些激励措施可能包括休假,健康俱乐部或礼物的折扣
  • 与员工沟通关于该计划的沟通应该是明确的,具体的,易于理解的
  • 一旦程序到达短时间内,应评估结果。参与该计划的员工参与率,参与雇员的生产力与非参与员工,以及与该计划的工人满意度应用于确定成功。经过很长一段时间,员工保留,整体公司生产力和投资回报也可用于评估方案成功
  • 在评估计划成功后,应制定修改以改善健康计划

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