同行评审

什么时候 选择新的HR软件解决方案,经常被冲击的选择过程的一部分是供应商研究阶段。通过这一步骤匆匆可能是一个关键的错误,因为可以通过研究供应商而不是特定的解决方案来学习很多。这 与供应商的关系 也可以使实施过程和总体 HRIS.. 使用流程平稳,或粗糙。

阅读同行评论

公司在供应商网站或其自己的公司网站上查看供应商解决方案是非常常见的。阅读这些同行评审可以帮助提供有价值的见解,以便供应商运营的方式。虽然仍然与人力资源软件供应商合作的公司不太可能对公布审查提供差的反馈,但您可能会致力于占用额外的时间,以弄清楚审查并不是说什么。

务必阅读几次评论,以便您不会基于您的大部分部分 HR软件 关于可能有偏见的审查的决定。

在阅读同行评审时,缩短一些关键点可能会有所帮助,例如:客户服务评级,是否有专门的帐户团队,关于问题响应时间的反馈以及响应用户反馈的更新。有一个想到你提前寻找的东西可以帮助你避免以令人愉快的话语扫除意味着分散注意力。

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研究供应商稳定性

供应商的稳定性也是一个关键问题。出于营业的供应商可以让您争先恐后地迅速找到替代解决方案。

最好注意供应商在商业中的时间和依赖公司的客户数量,因为这些因素可以表明供应商的稳定性。然而,也应考虑其他较少的可测量因素,如公司对新技术和平台的适应性。

研究公司实践

提供对公司实践和员工关系的洞察力的事实也有助于判断供应商能够为您服务的程度。如果员工的营业额很高,而且公司似乎有一个不满的劳动力,你可能不会从公司内容内容的员工队伍获得相同的服务质量,并相信解决方案。

公司的政策似乎普通和尽职尽责的公司通常会在长期内完成服务。

使用软件匹配顾问

供应商匹配顾问 在研究HRIS供应商时可以是一个资产,因为它们通常可以一目了然地提供最好的英镑比较。这可能会节省时间并帮助您快速缩小供应商列表,以满足您公司的需求和文化。

供应商匹配 顾问还可以访问通常无法访问的研究途径,从而根据他们所知道的供应商和公司的了解,为您提供独特的见解。如果您想要HR软件专业人员的帮助,请联系我们。访问我们 供应商匹配页面 或致电866-574-4968。

授权: 戴夫丽埃斯梅