劳动力管理

劳动力管理软件可以帮助公司有效地管理员工的生产力,以最大限度地提高回报。许多公司已决定使用员工管理软件来协助重复的任务,并进入劳动指标的见解。

什么是劳动力管理软件?

有时是术语 劳动力管理软件 与术语互换使用 人力资源信息系统(HRIS) 软件,但在心脏,劳动力管理软件有点基本。它用于协助与劳动力使用有关的调度,时间和考勤,PTO和分析。这些功能通常被发现作为较大的HRIS软件套件的一部分,但可以单独购买。

劳动力管理系统更专注于管理员工。其功能提供了工作场所管理工具,公司需要提高效率和生产力。工作场所管理解决方案可以帮助人力资源与合适的员工配对合适的工作,并帮助管理者更好地监督他们的员工。

劳动力管理系统如何工作?

员工管理系统通过整合整个公司的不同流程来改善和优化员工生产力。劳动力管理工具预测公司的劳动力要求。使用这一预测,公司可以更有效地安排员工。可以创建和管理员工计划,以满足日常或甚至每小时需求。

员工管理软件通常还提供时间和出勤跟踪工具。这意味着员工可以跟踪特定任务或项目的时间,而不仅仅是他们在工作中多久。

为什么员工管理系统重要?

员工管理系统是公司可以用于调度的重要工具。如果特定项目需要比平时更多的员工,劳动力管理软件可以帮助管理计划,以便您的公司拥有该项目的正确工人。如果一年中的某个时间比其他时间更繁忙,则可以在可能需要更多员工时预测该软件。

劳动力管理系统的最终目标是提高生产力。该软件有助于确保合适的员工与合适的项目相匹配。该软件有助于简化流程,以便员工可以花费更多时间工作而不是填写表单或请求信息。

使用劳动力管理软件有哪些好处?

使用劳动力管理软件可以帮助保持您的劳动力,以便将美元推到底线,延迟和误解较少。由于分享度量标准,您的员工也可以更自主地工作,并更加了解大图片。为员工提供所需的工具,他们需要追踪时间,请求休息,查看计划可以提高满意度和潜在的保留。

员工管理解决方案的主要特征是什么?

劳动力管理系统提供 人力资源范围内的主要功能。这些包括用于:

  • 工资单
  • 福利管理
  • 时间和出勤率
  • 安排
  • 绩效与人才管理
  • 职业发展

就像使用HRIS解决方案一样,工作场所管理软件的功能可能跨平台和供应商不同。在寻找员工管理系统之前,公司应该决定他们需要的功能。但是,有些功能是大多数或所有员工管理软件将具有共同点。

目标和任务管理

一些员工管理软件解决方案具有目标和任务设置选项。这使雇主在一对员工中一对一地沟通,审查其目标和进度,更有效地管理生产力。员工通常喜欢目标和任务管理设置,因为期望变得清晰,并且在开始日常任务之前,无需等待说明。

工资核算解决方案

选择薪资解决方案作为员工管理软件套件的一部分,可以帮助简化工资单和税项计算。由于时间和考勤和PTO已被登录到员工管理软件中,将工资单添加到混合中允许您简单地过滤信息,以便系统可以自动计算工资单和扣缴。

安排援助

使用员工管理软件解决方案来调度允许您通过系统向员工提供计划,因此如果基于云的云,这可能会更方便您的劳动力。具有规则,可用性和off请求的调度模板可以将疼痛从调度中取消调度。此外,您可以确定您遵守劳动法。

休假管理

员工管理系统可以帮助跟踪和处理超时请求。您可以看到已经要求休假的当前计划,并确保转移有完全覆盖。休假功能还应该展示他们已经使用过的员工的员工可用日子。

分析和指标

劳动指标在每天每小时都使用劳动力的洞察。您可以看到劳动力最受使用的地方,并定制您的时间表以最有效地利用劳动力。如果有一定的员工存在问题,或者如果在一周内的某个时间在一定时期的劳动力燃烧,则可以识别模式以澄清并纠正问题。

如何获得员工管理软件

如果您以前没有使用HR软件,则获取和实施劳动力管理软件可以帮助您优化您的人民帮助您实现业务目标的方式。您还可以为您的员工创造更好的体验,并缓解您的人力资源部门的压力。但是,请务必仔细选择,因为有许多员工管理解决方案可用。

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