区块形技术

击中人力资源场景的最新和最新鲜的想法之一是区块化。这项技术仍处于初期,因为它与人力资源有关,但很快就会获得势头。 Kronos等HRIS领导人已经开始努力将区块链技术集成到其HR软件解决方案中。

什么是区块链?

BlockChain是最初被开发为Cryptocurrency的分类帐的技术。当一方发起交易时,创建信息的“块”,另一方同意或验证交易。随着块添加块,它会创建一个链,这是名称“区块链”来自的。

区块链和安全

区块链中最吸引人的方面之一是,任何具有Internet访问的人都可以查看并更改已创建的区块链,并可以启动区块链。虽然它似乎是违反直观的,但这种分散的结构实际上比我们目前依赖的集中式数据库更安全。

创建的每种信息块都是加密的。为了查看信息,必须给出数字键。

最大限度地减少工作历史中的伪造

在招聘中使用区块链可以有助于最大限度地减少工作历史报告中的伪造。目前,候选人可以撒谎教育和以前的就业。雇主核实信息很难,候选人有很多余地,以获得有关细节的创造性。

通过区块链,必须由另一方(即学校或雇主)验证到一个人的工作历史的每个信息块。当验证信息时,它将具有绿色复选标记或其他指示。如果信息未及时验证,则将从区块链中删除。

区块链的好处

招聘经理和招聘人员可以核实一个人的资格,而不与组织联系。这节省了时间并保护不想让他们当前雇主知道他们正在寻找另一份工作的候选人。此外,可以存储建议和认证信函并与工作历史报告的关键点一起存储和查看。

金钱可以改变手而无需银行系统,消除等待时间和费用。这可以加快薪水并拯救雇主的金钱。由于没有必要存储员工的银行账号和信息,因此使用BlockChain进行工资单可能更安全。

使用BloctChain跟踪性能可以帮助优化基于性能管理和基于METIT的提升系统。由于BlockChain自动创建信息的运行日志,因此是360度性能跟踪的常识解决方案。如果需要,还可以将对等反馈和自我评估添加到性能区块链中。

整合区块链

许多人力资源专业人士预测,区块链准备成为人力资源的下一个重大转型。寻找已经设置为BlockChain的正常工作的HRI可以帮助您的组织准备好这种变化。通过适应这一目标和即将到来的技术,您可能会发现您的竞争优势并将您的组织推向未来。

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