手机HRIS.

移动的 员工自助 从技术到生产到食品服务的每个行业都逐渐成为常态。由于千禧一代,包括较大的工作部队部分,预计在大多数公司提供某种程度或类型的自助服务,无论是在招聘和船上的过程中还是作为日常工作的正常部分。虽然移动自助服务具有许多好处,但在向工作部队引入此功能时,也存在一些挑战。

员工和经理赋权

当每个员工和经理的移动设备上容易获得自助服务选项时,它会给劳动力带来全新的赋权。这有助于“压扁”组织结构,因为每个员工和经理都有机会提出建议,并使自己的信息更加控制。经理能够立即批准请求,使浪费时间较少,简化审批流程。

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可能的瓶颈

由于Mobile HRIS为每个员工提供了一种语音,因此某些组织可能会压倒性的请求和建议。当首先提供移动自助服务选项时,这种涌入通常是发生的事情,但是当在诸如性能评审时间的大变化或右转时,也可能发生。预期更高的要求卷可能有助于公司准备和采取行动以减轻瓶颈效应。

节省成本和时间

移动性HRI自助服务可以节省大量时间,以便在福利和信息变更时进行福利。通过移动HRIS自助服务可获得直接存款电子语句的选项也可以节省时间和公司成本。员工不必在物理上拿起薪水并扰乱发薪日的工作流程,并保存了打印和邮寄支付存根的成本。

员工工作时间的模糊线

虽然员工的机会来看待他们的时间表并在自己的时间内提出要求作为一个好处,但员工和经理也存在有关工作沟通的机会,并且甚至使用手机HRIS在自己的时间内执行工作活动。这可能是棘手的,因为要求员工从时钟工作是非法的,可以带来惩罚和罚款。

安全问题

由于移动自助服务必须通过互联网工作,因此可能存在与访问系统的外部黑客或前员工相关的安全问题。在安全后膛的情况下,确保供应商解决安全性和某种协议是非常重要的。采取预防措施,确保每个级别的员工只能获得对其职位相关的某些信息,并且有批准进程进行更改的员工。

介绍HRIS移动自助服务

在大多数组织中, 介绍HRIS移动自助服务的好处 将超过挑战,但这对解决挑战至关重要。意识到,在路上可能有一些颠簸可以帮助公司提前采取行动,这将使实施和定期使用该系统的运作更顺畅。

授权: 戴夫丽埃斯梅