推荐

员工推荐是一个奇妙的招聘工具。而不是试图向候选人发表一个关于贵公司的候选人,而不是希望他们既符合账单并感兴趣,那么你就有一个为你而来的福音学家,了解候选人和你的公司!以下是您应该知道的一些事情,如果您考虑向您的员工推荐添加员工 招聘战略.

推荐激励措施提升动机

如果有货币激励,员工更容易将他们的朋友和家人推荐他们的朋友和家人。当然,如果您的员工不享受他们的工作和贵公司,激励措施将不会站起来,因此满意需要成为激励措施的先决条件。然而,如果您的员工幸福并订婚,则能够帮助公司和他们的朋友,同时也可以获得额外的资金可以让它们更快乐。

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推荐是招募的成本效力

即使考虑过推荐奖励,员工推荐也可以拯救招聘公司。转诊激励措施一般远远低于招聘人员费用。劳动时间也可能被挽救,因为不太需要转发给职位板和社交场地。

招聘和船上更快地提高候选人

转介的候选人通常有资格参加工作(您的员工不太可能与不合格的人一起工作!),因此在其应用程序跳过过滤过程时,所以时间保存。由于您已经有至少一个参考,因此您也可以节省时间参考检查。船上的船上通常是更快的员工,因为他们在里面有一个朋友,可以给他们一个腿部加适应和学习。

提到的候选人往往会保持更长

统计数据显示,转诊员工与他们的工作更幸福,并且通常比其他方式所提供的员工更长。这有助于降低营业额比率,但更重要的是,它将与真正关心的人填补职位。拥有一个伟大的团队可以帮助您的公司茁壮成长。

公司文化可以通过推荐改进

由于员工推荐由朋友,专业的同事,有时是员工家庭成员,员工的独特形式的建立良好关系以及员工推荐。人们很高兴与他们享受的公司合作,所以您的公司文化可能会在纳入员工推荐时看到自动提升。当您推荐良好的人时,您的员工也会感觉良好,提高士气。

HR软件可以使员工推荐更容易

HR软件 可以让您的员工更容易通过社交媒体帐户和电子邮件分享招聘广告。人力资源软件还可以帮助您跟踪员工推荐,以便您不会在发出成功推荐的激励下放弃球。此外,HR软件可以为您提供有关您的员工推荐程序如何工作的反馈,以便您可以根据需要进行更改。

必须正确处理员工推荐

为了工作良好,必须正确处理员工转介。如果雇员指的是一位工作的朋友,那个朋友没有从公司听到任何一周内的任何消息,那么对员工的候选人和劝阻可能会令人沮丧。转诊候选人是有价值的,必须被视为推荐计划,以为每个人都值得。

授权: 戴夫丽埃斯梅