HRIS.人力资源信息系统

如果您的业务正在增长并成为全球或已经全球化,则实施HR软件存在一些真正的好处,这些软件将帮助您在全球范围内管理员工。虽然似乎在全球范围内管理员工,但由于国家处理就业方式的差异,但事实是大多数国家的人力资源商业流程的近80%。

虽然有一些问题和考虑因素来考虑,但在考虑是担任HRIS GLOBAL时,大多数全球公司都会发现该专业人员在缺点中取代了缺点。

全球性HRI的好处

实施良好的全球性HRI可能有许多好处,包括:

  • 帮助招聘来自多个国家的最合格的员工
  • 使员工更容易将员工分配给一个项目,甚至一个最终将在不同的国家/地区执行的项目,或者需要在不同国家的员工之间合作
  • 通过消除不同国家地点之间的效率低效信息,提高工作流程和节省时间
  • 启用所有公司员工的报告,只需点击几下

与全球性HRI相关的并发症

由于各国约有80%的业务流程是相同的,因此20%是不同的。这是法规,报告,专业知识可用性,甚至时间往往会导致并发症的差异。系统功能也可能成为一个问题,重要的是要确保提供全球服务的人力资源软件供应商实际上支持您在业务中进行的所有国家。

在门口中,当某些国家缺乏可用于提供有关国家具体规定和要求的磋商时,某些国家涉及时,HRIS实施可能变得复杂。当必须一次适用于在不同时区运行的系统时,维护也可能变得困难和不方便。最后,如果没有制定国家特定培训和信息材料,语言差异可能会导致翻译问题。

转向全球时的考虑因素

在服用HRIS Global时,重要的是不要在试图制作进程的国家/地区的特定情况时裹过来。确保提前进行研究以确定任何特定国家的需求,但随后尽可能地专注于一致性。计划成本和预算由项目或部门,而不是试图逐一打破所有国家。

应用一致的模型,以招募整个组织的资格和继任计划。这将有助于您仍然意识到谁可以填补什么位置,即使这意味着内部推广某人以远程工作或重新安置以填补职位。同样,保留一致的薪酬规模,考虑到任何区域变化,以保持整个董事会的薪酬公平。

将HRI设置为管理数据并尽可能多地报告所有位置的相同。如果存在差异,请参阅具有最高数据保留和报告标准的国家/地区。重要的是,确保不同地点的员工和管理人员可以查看相同的组织范围信息,以便整个公司存在透明度和凝聚力。