冠状病毒已经改变了很多关于工作场所的。甚至在Covid-19 Pandemer的不难受到困难的地区的公司也看到了商业惯例的变化。更难受到的地区的人可能被迫关闭或可能失去了很多潜在的利润。对于员工来说,比以往任何时候都在努力。当这是不可能的时候,员工必须采取额外的健康和安全预防措施,包括花时间脱离他们的工作来清洁和消毒,以便在工作中保持安全。

谁能得到疫苗?

获得疫苗接种的最高优先级是前线医疗保健工人,紧急先响应者,住在长期护理设施的成年人,以及具有潜在健康状况的成年人,使他们处于更高的风险。大多数州也基于年龄优先考虑,老年人认为比较年轻人更高的优先级。

截至2021年2月,许多州的疫苗仅为60岁或以上的疫苗或否则优先考虑。这意味着直到所有公司的员工都有资格获得疫苗,可能会有一段时间。然而,随着越来越多的人接种疫苗,人力资源为现在为Covid-19疫苗制定计划而言。

Covid-19疫苗是否应该是强制性的?

HR必须考虑的问题之一是是否制作 covid-19疫苗强制性 回到办公室工作。 EEOC和OSHA具有尚未释放的指导,特别是需要Covid-19疫苗。然而,EEOC建议在ADA下涵盖的雇主建议雇员接种疫苗,而不是制定强制性。

需要诱人的是,每个员工都会针对冠状病毒疫苗。但是,重要的是要记住,由于医疗条件或残疾,一些员工可能无法获得疫苗。一些员工可以反对宗教理由的疫苗接种。当确定必须允许的豁免时,人力资源应咨询公司的法律团队。

计划不想接种疫苗的员工

即使他们没有资格获得豁免,有些员工可能会下降以获得Covid-19疫苗接种。员工疫苗接种或不能因为真正的豁免可能觉得与选择不接种疫苗的人感到舒适。 人力资源必须决定 无论出于何种原因,员工要做什么。在某些情况下,维持大流行安全实践,如掩模和社会疏散可以让员工安全,同时允许合法豁免。然而,在其他情况下,拒绝获得疫苗的员工可能需要被解雇。

提供促进疫苗接种率的激励措施

对于尽可能多的员工来说,这是对Covid-19接种疫苗的重要性。可用的Covid-19疫苗可以大大降低收缩疾病的风险。在任何疫苗的人无论如何,症状也很温和。人们越多,疫苗,越来越少的冠状病毒在办公室传播的风险越低。

您公司可以提供促进疫苗的一些激励措施包括:

  • 提供休闲疫苗的时间
  • 涵盖与疫苗接种相关的成本
  • 提供现场疫苗
  • 奖金
  • 额外的PTO.

无论如何,许多员工都会得到疫苗。其他人可能有医疗或宗教豁免。其他员工可能因其他原因而不愿意,奖励可能有助于鼓励他们获得疫苗。

每次休息到疫苗并处理疫苗的副作用可以帮助想要疫苗的员工,但没有时间。有些人从疫苗中经历轻度症状,但这些症状最长可持续三天。

决定是否应留下目前的安全措施

Covid-19改变了许多公司做生意的方式。有些公司已经向遥控工作转移到了一些,如果不是大多数或全部,员工。其他人建立了面具政策和社会疏远。一旦雇员接种疫苗,可能没有必要的一些安全措施。取决于 HR确定 将留在哪些政策。

远程工作可能是保持的好政策。许多员工可能会期待它,如果他们无法远程工作,可能会离开公司。如果许多员工仍未被解雇,则可能需要继续持续的其他政策,例如社会疏远和戴口罩。即使您的所有员工都接种了疫苗,您也应遵循CDC关于CDC指南变更的戴着面具和社会偏差的指导方针。

将Covid-19沟通到员工的计划

一旦制定了一个计划,很重要的是用员工清楚地沟通。每个人都需要完全了解它们的预期。有些人收到疫苗接种否则不知道他们需要继续佩戴面具和社会疏远。他们还需要知道如何申请豁免,如果他们不豁免但仍然选择不接种疫苗,可能会产生什么后果。