BlockChain最初创建为数字管理比特币的一种方式。虽然这看起来可能与人力资源有任何东西,但是安全又透明的分类账可能比其发明者Satoshi Nakamoto的安全和透明的分类仪更进一步。

BlockChain是一个连续的分类帐,在验证后,存储块的信息位,称为块。录制通过区块链移动的任何事务,可用于查看已建立的特定区块链网络中的任何人。这可能对医疗机构,金融机构和人力资源有用,而且这些是一些明显的受益者。

区间就业验证

就业验证在这一点上是一个jaunty过程。虽然通过技术转化了招聘和人力资源管理的许多方面,但仍通过召集申请人提供的参考资料来完成就业验证。即使招聘经理确实找到了有关申请人以前的就业的真相,他们也可能无法找到关于该工作的表现或已经遗弃恢复的工作。

区块链可用于创建一个人就业的持续记录。招聘管理人员可以简单地访问候选人的就业区块,而不是花时间呼叫参考资料。虽然有可能是关于就业的任何笔记,但促销和认证等绩效指标肯定会看到。

薪资通过区间区间

BlockChain允许公司(或个人)立即发送和收到金钱。该系统并不依赖银行充当中间商,因此削减了费用和等待期。使用这种类型的点对点系统可以使工资单更容易和更快。

智能合同

今天的商业合同可能是有问题的,因为他们要求各方的诚实和努力。智能合同可以通过自动在商定的情况下自动行动,从事合同的一些风险。这可以使您更容易支付供应商,由客户支付,支付承包商,因为在项目或时间段完成后,金钱将会改变双手。

绩效管理

区块链可以简化绩效管理而不是使用笨重的年度绩效评估,而不是使用笨重的年度绩效评估。雇主,经理和同行都可以不断提供关于性能的输入,为每个员工创造更完整和准确的整体表现的图片。人力资源管理人员而不是尝试找到关于性能的旧笔记,而是只需利用包含大量性能信息的区块链即可。

虽然人力资源世界在人力资源区街区的应用仍在建设中,但该技术站在令人兴奋的悬崖上。此技术比今天使用的大多数软件更安全,但许多用户可以同时查看和更改信息。区块链可能准备改变HR以大路管理的方式。

该技术可能最为努力,需要对已经采取措施进行编译人力资源的管理方式的公司的较少过渡。如果您未使用最新的HR软件,请访问我们的 供应商匹配页面 这样我们就可以帮助您为这些令人兴奋的变化做好准备。

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