员工士气

在我们生活的不断变化的世界中,新技术不断发展。这种变化要求组织领导人认识到不同类型的技术,可以提高组织效率。通过实施可以帮助自动化流程的系统,例如人力资源信息系统,公司实际上可能会改变工作场所的基本结构,并执行日常任务的方式。

HRI的演变

人力资源信息系统,或 HRIS..自50多年前首次推出以来,急剧发展。当最初开发HRIS解决方案时,它们担任用于存储记录的计算机化数据库。这些系统现在能够处理落入人力资源部部门的大部分复杂又重复的任务。 HRIS解决方案提高效率,并节省空间和有价值的人力资源时间,以获得更重要的和人性化的任务。

现在得到匹配

免费HRIS供应商匹配服务

让我们的人力资源专家与您今天的完美HR工资系统相匹配!
现在得到匹配

 

将HRIS整合到日常生活中

许多公司已经采取了必要的步骤来改变人力资源任务的方式,以便在企图继续持有员工计数和技术的演变时进行。过去,公司用于跟踪纸张和电子表格的数据。通过搬到HRIS,公司能够保持更准确和最新的记录,使他们能够更好地为未来的增长做好准备,并在飞行中提出高度明智的决策。

HRIS..作为操作工具

HRIS..解决方案不仅仅是员工数据库。他们还允许员工和经理接受直接影响它们的一些人力资源任务。这些解决方案有助于进行性能和出勤跟踪的工具,并有助于合规性和决策的报告系统。

员工自助选择 为员工提供电子设备,请求超时,提交电子时间表的能力。 Manager Portals允许管理层查看和批准工作流程作为员工提交请求,配置和查看报告以获得最佳决策,并持续遵循有效员工评估的持续基础。通过这些功能的整合,组织能够通过HRIS系统最大限度地减少浪费和成本。

HRIS..和招聘21英石 Century

互联网已成为招聘申请人的有吸引力的地方。在现代劳动力中,申请人希望在通过招聘过程中移动,可以轻松地从其选择和接收电子反馈和指示在线申请。由于在线存在表明,公司在这家数字世界中幸存下来,因此没有这些能力现在可能对公司的声誉有害。

HRIS..功能

HRIS..解决方案的效率使公司能够生产比在纸上可以完成的更有效和有效的结果。通过自动化任务和分析报告,公司将系统利用系统最大的潜力。

HRIS..系统功能通常包括:

对员工参与和文化的影响

通过将HRI完全整合到劳动力的结构中,可能会改善员工参与甚至公司文化。员工自助服务经常激发更大的员工赋权,以及有助于“压扁”结构的任务代表团。如果正常使用HRI,澄清员工的预期,员工负责自己的发展,并且在整个工作场所改善了沟通和合作。

授权: 戴夫丽埃斯梅