人力资源审核

即使在小好彩网论坛中,HR数据也可能难以保持组织,并跟踪如果仔细管理系统未到位。如果手动保存HR记录,则一个管理者的邋ily可以是邀请审核的红旗。难以审查的混乱记录,因此政府可能觉得好彩网论坛在人力资源信息的详细记录不断组织且易于访问时,好彩网论坛可能会隐藏一些东西。

工资单数据与组织图表不匹配

手动组织图表非常难以将同步扩展到薪资数据。员工标题和工作职责是不断变化的,员工经常被雇用和终止。当组织图表反映某些薪酬率和工资单会讲述一个不同的故事时,它可以邀请审计。

已被终止的人仍然得到报酬

在小好彩网论坛中,对于已终止继续获得报酬的人来说,这是非常罕见的,但它在较大的好彩网论坛中更常见 - 这是非法的。当终端有数百名员工和复杂的系统时,终止的员工可以在雷达下滑动并继续接收薪水。这是一个明确的伪造和混乱的做法,所以政府可能怀疑丑闻。

安全访问不严格控制

好彩网论坛最重要的内部控制之一是确定和控制谁拥有安全许可,以访问HR数据。当以电子方式归档和管理数据并使用密码管理数据时,通常更容易控制数据。然而,即使是教育管理人员和主要员工也要对保密密码秘密,不分享安全卡以及遵循已经到达的任何其他安全措施的重要性是重要的。

控制安全访问的另一个方面是责任。应定期审查数据,并应解决和评估以下许可的错误,以便可能违反安全性。如果经理或雇员被捕获共享密码,则应有一个可追溯的纪律行动迹象,即在审计的情况下可以提出。

职责的分离是不明显的

好彩网论坛必须有一个明显可观的职责分离,使得可以轻松确定谁可以访问正在进行变更的人力资源信息,以及何时。这使得可以识别失败的访问尝试和安全威胁。有组织的自动化组织图案将有助于保持职责的分离,并有助于减少审计的风险。

许多过程是手动

当手动完成许多人力资源流程时,组织可以更容易伪造记录,并且更难定位错误或差异,这可以是红旗。随着更多过程通过HRI自动化,审计遵守的可能性和错误和问题的风险大大降低。 HRIS可以帮助降低贵好彩网论坛被标记为审计的可能性,但也可以使审计合规性在进行的情况下更简单。

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