LMS  - 学习管理系统

什么是学习管理系统(LMS)?

使用学习管理系统或LMS,任何时间都会发生一次。学习管理系统正在许多不同行业中使用,以提高组织效率。它们也用于在线和混合课程的学校。如果用正常使用,LMS可以是一种有价值的工具,可以提高培训的有效性,同时降低培训花费的成本和时间。

LMS的使用只有可能继续增长,因此了解这些系统可以做些什么以及如何与他们合作可能有助于未来的发展和发展。

什么是lms做了什么?

任何LMS都应执行三个主要功能:

  • 系统化和呈现培训内容
  • 创建分配以凝固和测试知识
  • 评估进展

LMS的功能

LMS功能和功能可能会有所不同,但所有LMS通常都是通过基于Web的软件上传,管理和分发给学生或学员的文件。大多数系统还具有日历功能,允许教师在学生容易地查看的地方安排培训和评估。

学生通常能够通过电子邮件,即时信使或论坛等设置的LMS与其他学生和教师沟通。除了这些功能之外,LMS还将包括允许教师创建测验并提供报告的功能。如果LMS专门针对组织,则可以与员工性能目标集成这些功能。

LMS的优点

对组织或教育机构实施LMS对管理员和学生来说都是非常有利的。基于Web的LMS允许随时访问管理员可以提前设计和提供内容。学生可以在最方便的时候访问该信息。这减少了双方的迟到和出勤问题,促进了更有效的学习。

随时随地的访问也可能有助于提高学生吸收所呈现的材料的能力,因为学习可以在无压力环境中进行,学生可以严格关注新材料。当然,学习时间必须在工作时间方面具有法律,因此必须制定一个允许学生甚至在家或其他地方时训练时间的计划是很重要的。当LMS小时定期被定期进入时间表时,它可以帮助促进持续培训的文化。

培训内容开发

LMS的开发培训内容更容易且成本更低。如果行业或研究领域的变化使其有必要改变内容材料,这是一种编辑材料的简单问题,可以重新分发改变的内容或保存未来类的改变。这比过去用于培训类的教科书和培训小册子更有效,特别是因为这种内容可以无限期地使用而不担心损坏。

大多数LMS允许定制内容,因此可以根据需要频繁且完全地更新用于提供材料的格式和技术。这使工作场所和学校能够以最现代和最相关的方式展示只有最新的最新和相关材料。此外,定制材料的选择可以允许工作场所和学校专注于为学生提供培训材料作为吸引力。

谁可以从LMS中受益?

许多不同类型的企业和组织可以从使用LMS中受益。几个组织和业务,培训是必要的,并且LMS有助于提高培训管理的方式。以下是一些组织类型,这些类型是从LMS中受益的效益。

学校

教导所有年龄段的学校可以从将学习管理系统集成到课程中受益。通过使LMS选项可用,学生可以查看特定材料,使用移动选项在作业上工作,甚至在卡住时从同行或教师寻求帮助。这有助于为教师提供更大的家庭作业,为教师提供一种独特而有效的方式来帮助表现不佳的学生。

卫生保健

医疗保健是一个能够从持续培训的机会受益的行业。新的突破和法规在医疗保健中不断出现。 LMS使培训师可以轻松更新信息并将其分散给护士,医生和专家,以便每个人都持续了解情况并最佳地关注患者。

信息技术

由于技术不断发展,IT行业中的每个人都必须完全了解最新趋势,活动和产品。 LMS使IT公司可以通过帮助他们快速有效地分发新信息,以便对所有必须保持通知的所有工人分发新信息。

HRIS.和学习管理系统

学习管理系统(LMS)已将其融入各个行业的组织的心脏。 LMS现在经常与人力资源信息系统(HRIS)结合使用,以帮助新员工加快速度,并使员工达到目前的行业知识。

如果您与LMS不熟悉并且正在考虑将一个与您的HRI集成,或者您已经集成了一个LMS,并且正在寻找更有效地使用它的新方法,以下提示可能会有所帮助。

选择定制

没有专门针对您的组织或行业的LMS必将比与您的行业或公司创造的人员更低。虽然成本可能更高,但定制或可定制的LMS将更好地培训您的员工进行真实世界的情况。能够通过这种柔性介质提供这种类型的深入训练可能是宝贵的。

训练成功

如果员工,经理和人力资源人员不知道如何使用它,即使是最佳LMS也会跌倒。应该展示经理如何创建作业,应该将员工展示如何登录并完成分配的任务,而且每个人都应该了解如何查看目标跟踪功能。作为仪表板和模块的变化,应予以培训人员以确保继续了解和使用该系统。

将培训与更大的目标

如果员工没有看到培训的更大目的,培训似乎可能是不必要的麻烦或简单的工作。培训应以透明方式与较大的目标联系起来以产生对培训的热情。展示员工对最新产业突破的速度有效,否则可能是有效的,或者在提高培训和促销机会方面可能有用。

将LMS认证跟踪链接到继承规划中可能特别有助于确定哪些员工提供的促销机会。这对组织和员工来说都是有益的。

支付员工培训时间

要求员工卸下时钟是违法的,因此应追踪和赔偿培训时间。每周单位或每次支付期间到培训可能​​会有所帮助,以便培训劳动目标,同时仍然可以通过HRI完成培训模块。允许员工在网上时钟将使他们自由地以自己的步伐完成培训,同时仍然涵盖法律基础。

策略性地使用培训数据

培训数据可用于报告认证和确定促销,但它也可以用于点击可以提高整体运营效率的模式。通过交叉引用具有营业额,生产率率,参与评分和其他度量的培训数据,可以将效率与缺乏引起的培训和效率联系起来。在识别出这些差距后,培训可用于战略优化。

LMS的演变

LMS用于培训和教学的使用仍然是一个相对较新的概念。但是,对LMS的需求稳步增长。随着需求的增加,趋势正在努力塑造LMS的演变。

用户希望LMS可以轻松地与已在整个公司,行业或机构使用的技术合并 - 例如HRIS。随着演变发生并使LMS更容易实现和使用,这些系统肯定会更广泛地使用。

为学习管理系统的未来做准备

人们是任何公司最有价值的资产,但有时候很容易失去追踪这一点。公司经常在日常运营中得到如此陷入困境,重点关注人民发展落后的收入。为了保持相关性并跟上竞争,需要花时间来关注处理学习管理的方式。

幸运的是,学习管理的未来似乎越来越关注允许员工控制自己的发展。公司有必要将工具放在适当的地方,以便员工能够这样做,但过去的压力是有点减轻这种方法。当员工能够更新自己的技能并学习与公司和行业相关的新知识时,它可以显示出潜在的成功和伟大的种子。

转移到移动学习

2014年,移动超越桌面和笔记本电脑作为访问互联网的最受欢迎方式。为了提高员工学习的方式,它只对公司倾向于员工已经存在的意义。移动学习非常适合快速教授新的课程和技能,因为它可以随时获得,并且不会引起相同的压力,即更加正式的学习方法。

LMS的死亡?

学习管理系统或LMS通常与其他人力资源系统集成,因此LMS平台被许多公司和供应商死亡的声明似乎是坏消息。然而,实际上,LMS仍然活跃,但已经开始改变,以适应对移动可访问性和按需学习的新期望。通过确保您的公司拥有允许按需学习和移动可访问性的最新LMS,可以扩展LMS的有用性。

Moocs的作用

公司越来越多,公司正在使用Moocs,或大规模的在线开放课程,以更大的规模提供课堂式培训。 MoOCs允许即时沟通和互动,这对于教学更加强化或技术课程有助于需要更多的指导。 Moocs不适合每个公司或每节课,但它们可以在某些情况下成为一个有价值的工具。

基于导师的学习

一些公司开始在利用基于导师学习的古老技术的优点。追随一直在做这项工作的人很长一段时间,可以回答问题并为一对一级别提供指导,这对某些行业的公司来说非常有效。基于导师的学习也可以与移动学习或MOOCS相结合,以加强思想和课程。

协同学习

随着许多组织的平整化来,是一种新的学习风格,这比过去更加合作和社交。员工正在来自不同部门的同一级别,经理和员工的其他员工的新见解,这些员工正在丰富学习经验。这种方法可以有助于提供新的视角,但必须注意保持课程的焦点。

授权: 戴夫丽埃斯梅