许多公司已经开始切换过度提供病假和休假时间,以提供可因任何原因所用的拨备金额或PTO。然而,这种方法有利弊。

PTO的优点

PTO比分离的休假政策更容易计算,只需任何时间截止到相同的时间。这最大限度地减少了花费调整的时间量,以确保从合适的银行扣除付费时间。由于它都相同,因此错误和误解的空间。

无需弄清楚员工是否撒谎患病,因为如果员工生病,它不会算作不同的不同。当PTO就到位时,许多雇主报告说,往往比单独病假到位时的缺点往往较少。

当一个PTO系统到位时,员工倾向于将其所有PTO视为休假日。这意味着它们更有可能使用它们的所有PTO,这可以被视为优势或缺点。由于员工似乎与常规假期更好,因此我们将称为优势。

PTO的缺点

当PTO就到位时,员工会变得不太可能在病人身上打电话,因为他们宁愿“拯救”PTO假期。这可能会最大限度地减少未安排的缺席的数量,但可以将其他员工和您的客户放在危险之中。为了劝阻员工,雇主应该将病人员工送回家并鼓励员工在必要时呼唤病人。

员工也可能在今年或早些时候携带PTO,如果他们生病或需要为任何其他原因休假,那么就没有备份计划。为避免这种情况,一些雇主建立了一个全年累积PTO的系统。

为什么支付的假期适合商业

许多地方不需要付费休假,特别是如果公司雇用少于50名员工。有偿休假可以使公司对顶级人才更具吸引力,可以鼓励员工在生病时留在家,并且可以为员工提供令人耳目的休息休息。付费休假可以帮助员工在工作时更加富有成效,允许它们灵活地照顾个人需求。

提供有偿休假的策略

无论您是决定提供单独类型的付费休假或PTO,是否有一个策略要么要求,跟踪和分散休假是很重要的。员工应该从一开始就如何申请休假,批准需要多少时间,周围病天的任何政策,以及如何获得付费时间。这些策略必须始终如一,有效地管理付费休假。

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