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通过PDS.
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vista.可以帮助您的组织进入新的效率和机会的新时代,PDS专业人员提供支持和帮助的每一步。 PDS提供全面的HCM软件解决方案,以各个人及其需求为中心。 PDS的软件可以在广泛的行业上部署,包括可定制的功能。

HR工资系统

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PDS.产品概述Vista

PDS.产品套件,称为Vista, 是一个完整的软件解决方案,允许组织简化流程并从一个地方管理人力资源的所有方面。组织可以使用分析和先进但简单的报告以及一个独特的“时刻”功能来使其数据进行战略,以及在组织过去的特定点的数据快照。 PDS.提供软件解决方案,以简化业务流程。

与其他软件解决方案不同,Vista by PDS 允许组织自由选择软件如何部署。可以选择提交给一次性投资的组织可以选择一个内部部署的许可所有权部署,允许客户执行自己的升级(使用Vistafresh)而不进行每月费用。

通过此许可选项,客户可以选择添加由PDS提供的托管部署,备份数据,并通过安全的SSAE16 / SoC数据中心提供灾难恢复,用于低百分点,没有最低合同术语,将其IT员工放在后面的工作人员办公室功能。

vista.还提供SaaS解决方案,可在其安全方面提供安心,同时成本低于大多数软件解决方案。该应用程序是完全可配置的,因为它不是共享数据库,因此客户可以通过传授它来实现最佳满足其组织的需求。

为什么人们选择PDS软件

  • 部署选择 - 在前提,托管或萨斯
  • 低百分点成本选项
  • 简单配置和个性化
  • 加拿大跨境单一数据库
  • 简单的英语语言查询工具报告数据
  • 用一点击导出数据以Excel
  • 使用可配置的外部接口工具轻松集成其他系统
  • 合规报告(例如EEO,ACA,OSHA,FMLA,ADA,IRCA,VETS-4212,HIPAA,联邦,州,W-2)
  • 加拿大合规报告(例如ROE,AERS,联邦,省,T4,T4A)
  • 翻译成分使申请人招募和雇员自助服务在美国和加拿大之外
  • 电子助手提供了具有目录服务,工作流程和任务调度的卓越援助
  • 点立即构建器会创建历史信息的数据快照
  • vista. Security提供控件,允许您轻松配置员工角色访问权限
  • 适用于各种组织,包括零售,热情好客,金融,医疗保健,交通,教育和政府

PDS.软件如何帮助您的组织?

vista.可以帮助您的组织进入新的效率和机会的新时代,PDS专业人员提供支持和帮助的每一步。 PDS工作人员是专家 软件和 系统实现, 和他们 与您密切合作,以确保平滑地过渡,实施和培训流程。 PDS.实施方法通过使您按时和预算在预算范围内实现,并立即开始识别投资回报。 实施团队与您携手合作,以回答您的所有问题,并确保您的PDS软件正确设置。

更好的数据存储和访问

所有员工数据,包括地址,电话号码,安全联系人,工资单和福利信息,许可证,证书和培训信息都是安全的,只需点击一个按钮和适当的密码即可轻松地访问。没有必要将图形文件存储在单独的文档管理解决方案中,如PDS Vista 软件 允许这些文档可以方便地存储在最需要的地方 - 员工数据的其余部分。该系统还允许存储信息用于匹配作业 申请人 或当前雇员在招聘和促销期间具有当前职位开口的资格。

具有自助选择的雇员和管理人员

Vista自助服务允许您确切地选择和控制不同级别的员工和管理者可以查看和更改,以便在没有安全风险的情况下赋予员工。具有富有洞察力分析的管理器仪表板可以分析性能和行动项目。经理可以生成报告,填写员工的绩效审核,查看与日常任务相关的数据,以便他们可以更好地控制他们的部门,没有延误和挫折。员工可以访问并进行更改(如果需要)的更改(如果需要,请求暂停休息,并使用注册向导注册福利。管理人员可以使用他们的移动设备访问其员工的数据或处理批准。

轻松遵守担忧

合规性担忧将成为Vista的过去,因为该系统将编制信息并创建政府要求HIPAA,EEOC,ROE和OSHA的授权报告。根据ACA要求,系统还根据需要直观地收集,管理和文件信息,以便简化ACA合规性。 Vista可以帮助您的组织及时了解报告要求,并避免昂贵的错误和惩罚。

vista.通过PDS功能强大,但功能性

vista.使企业能够处理招聘,人力资源,工资单,福利,工作流程等,以高效和简化的软件。 Vista的综合功能使其成为商业“人力资源需求的一站式商店,其灵活性意味着系统将与您的业务增长和发展。  若干行业的组织,包括金融,医疗保健,制造,零售,专业服务,交通,酒店,教育和政府,通过PDS作为他们的人力资源软件解决方案采用Vista。  许多Vista客户欣赏到自定义业务特定需求的功能是多么容易。 PDS强调个性化,这就是为什么其专家花时间了解业务并制作定制的软件解决方案,以满足其公司的目标。

软件屏幕截图

vista._ess_icons.
vista_ess_pay_stub.
vista._Analytics_hr.
vista._employee_Directory.
vista._Recruiting_acme.
vista._pr_Check_Calculator.

vista.评级参赛作品

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允许的自定义是伟大的 - 让我们做其他供应商无法处理的事情(如我们的股票购买计划)。预定的报告和自动化交付非常适合向经理和员工传达信息。员工(和经理)自助允许我们的同事在共同任务中自给自足。


有这么多的功能,我不确定我们充分利用了所有这些。我希望看到更好的工资报告,但我知道正在推出的新工资单应该解决这个“骗局”。

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整体评级
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易用性,非常容易添加自定义,员工/经理自助服务,福利设置和开放注册,工资单处理和ACA合规性处理是顶级陷波。 PDS的客户支持是最好的。


从历史的报告可能是一个挑战。

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整体评级
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处理各种功能,可以自定义为使用灵活的企业服务作业功能来完成任何您可以考虑的任何内容。


软件的错误不是那么多,但我们只是没有人的力量来设置,并使用我们可以摆脱系统的所有东西。

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整体评级
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易用性。我们有几家公司的各种复杂性,系统可以在一个薪酬中处理所有公司。处理我们的T4S(加拿大)的功能使我的年终变得更加紧张。


加拿大我们必须为我们的一些进程建立海关。但与此同时,习俗和系统正在工作。

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整体评级
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员工自助服务/经理自助服务。易于导航。


不是时间系统的点。

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整体评级
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易于部署和使用;出色的功能&技术咨询专业知识;可定制/图标驱动的自我服务页面;经理仪表板和分析;安全


vista. 7.0错误/修复的数量(尽管它们在很大程度上通过版本7.1发布了);基础组织图表功能缺乏可用性

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整体评级
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灵活性对基础产品进行更改和连续更新和改进。


由于系统中的非凡信息,有时很难获取有关软件工作的各个领域如何的信息。

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整体评级
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软件可以在内部或云中使用。易于自定义。全方位


需要使用客户报告(例如Crystal Reports)来创建大多数报告,因为标准报告留下了很多需要

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整体评级
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我喜欢系统提供的灵活性。我们有各种各样的公司。系统允许我们自动设置项目,该项目会在处理特定工资单时生成。我们拥有员工,他们将在本月的第一次支票中获得汽车津贴。系统生成本月第一个工资单的记录,但不会为任何其他工资单导入它们。虽然我们有保险,汽车旅馆和啤酒厂,但我们能够维护所有公司完成工资单的标准流程。大多数时间都有各种各样的工资单,每个人都必须处理一点不同。我很高兴不要用这个软件说。很容易遵循向导在系统中设置新员工等。安全性允许多种方式授予访问权限,该访问允许公司输入可以查看的点点。该软件是强大的,整体伟大的系统。


月末清除前一季度的结束总数。这是通过运行一个过程来完成的,拥有多个公司,我一直担心我会错过一个。如果错过了,这不是一个容易的任务。可以办到。

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