商业分析

几年前,当他们成为HRIS软件的热门功能时,HR Analytics会有很多炒作。雇主习惯于将分析作为人力资源软件上的标准功能后,他们失去了光泽并成为背景噪音。虽然HR Analytics不是他们曾经被吹捧的魔法子弹,但它们仍然可以与日常运营相关。

以下是您可以将HR分析工作的几种方式。

招募合适的员工

Analytics在过滤不合格的候选人中发挥作用,节省了您的人力资源工作人员时间审查数十种甚至数百名恢复。 HR软件的招聘可以将申请池缩小到选择少数适合您公司和职位的候选人。在采访候选人和进行屏幕测试后,人力资源软件可用于进一步审查候选人,以帮助您的招聘团队制定数据驱动的决策。

此外,分析可用于帮助采购。您可以使用分析来确定哪些来源据了最多雇员,并且甚至可能进一步研究,以了解该公司已在公司留在指定的时间内。根据这些答案,您可以弄清楚哪个来源投入更多时间。

战略性的培训

分析可用于揭示技能和培训差距,或相反地培训可能使员工有资格获得某些促销活动的资格和认证。使用此信息,雇主可以安排培训课程并分配培训模块,以便将员工加速或准备员工潜在的后续步骤。

在分配课程之前,与员工交谈是很重要的。如果使用正确的方法,员工可能会兴奋参与将帮助他们更成功的培训。

跟踪员工表现

关键绩效指标(KPI)可以告诉雇主了解一个人如何运作。分析这些统计数据可能有助于雇主弄清楚哪些员工最富有成效,一天的某些员工最富有成效,哪一年的生产力增加或减少,以及与生产力和性能有关的许多其他非常具体的事实。

拥有此数据可能有助于雇主多得多,而不是为绩效创造纪律计划或目标。根据公司的结构,雇主可以安排员工以获得最大的生产力,生产力逢低计划,并拥有高效的员工,教授其他员工的诀窍。

弄清楚保留问题

保留与任何公司相关,但员工可能会离开的普遍原因。分析可以帮助您跟踪营业额的模式,并又一次地引用所引用的原因。改善保留可以帮助加强您的团队,同时也减轻雇佣费用。

成功的人员

荒谬和商业繁荣的模式往往是模式。分析可以帮助雇主识别这些因素最常影响业务,以便他们能够成功。雇用额外的员工或两人,可以在冬季帮助覆盖冬季,当时业务忙碌或当员工往往生病时可以实现所有差异。

HR Analytics可能非常有帮助。如果您有兴趣收购HR软件,可以让您访问分析,我们可能会帮助您。访问此页面以向我们提供有关您正在寻找的信息,以便我们可以帮助您开始。

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