快速增长的业务

选择HRI时,很容易被扫除在当下的需求中。如果您未能考虑一年或五年的公司需要什么,您可能会无意中短暂更改您的投资回报率,并使您只需几年短期就需要更换您的系统。为避免这些类型的问题,即使贵公司继续以相同的速度增长或开始增长,选择您的组织增长率,也可以选择可以满足您需求的系统。

中型公司拥有大型公司和小型企业的独特人力资源需求。

中型公司经常从小企业种植,让所有者和经理争先恐后地争夺更高销售额和更多员工。由于小企业主经常花费25%至35%的时间管理人力资源需求,因此管理更大的工作人员需要更具挑战性需求所需的时间可能会因业务增长而变得不合理。

合并专门为中型企业需求而设计的人力资源软件可以帮助公司调整和繁荣。

为什么人力资源软件对小企业很重要?

因为它更容易了 小企业 要在纸上或使用诸如Excel或Word等Microsoft软件时处理人力资源流程,许多小企业所有者认为人力资源软件不值得成本。但是,对于小型企业来说,小企业也非常容易过度使用这些手动人力资源流程。随着公司的增长和越来越多的员工,投资HRIS的投资可以帮助设置成功的小企业。

无论公司多么小,HRIS软件都可以通过自动化和数字化流程和文书工作来释放大量的人力资源时间。早期使用HR软件是一个很好的主意,以便您可以弄清楚如何在较少的员工时设置系统。然后,该软件可以与公司一起成长。

有许多专门设计用于满足小企业的需求的小企业人力资源软件解决方案。

您如何知道您的小型企业需要HR软件解决方案?

任何小型企业都可以使用HRIS受益。然而,对于一些小企业来说,HRI是一种奢侈而不是必需品。那么你怎么知道你的小企业实际上需要为小企业提供人力资源软件?

人力资源管理经理不堪重负

作为一个小企业的增长,管理人力资源流程的任务变得越来越难以手动做。一个人可能不再是什么可以的。如果业主或人力资源经理感到不知所措,所以按照文书工作的数量,是时候投资于小企业的人力资源软件,以便自动化一些这些过程。如果人力资源管理经理正在努力完成所有人力资源任务,则小企业的人力资源解决方案将帮助释放人力资源经理的时间。您的人力资源部门的越来越多的文书工作,错误的可能性越高。

时间超过了成本

对于一些小企业来说,它归结为比较成本。执行人力资源流程手动占用大量时间。人力资源经理的时间成本为商业资金。如果在手动执行人力资源流程的时间内,这可能是用于小企业的人力资源系统,那么它是投资一个的时间。

您如何为您的小型企业选择正确的人力资源软件?

不是每一个小企业人力资源解决方案都是平等的。每个HRI都不同,有些人可能会满足您公司的需求,而其他人则会缩短。从一开始就选择右边的HRI是很重要的,因此您不会发现贵公司的疑问。但是你如何选择 右小商业人力资源系统?

第一步是准确地评估您公司需要的需求。一旦您知道您绝对需要的功能,并且有哪些功能会很好,您可以开始搜索HRIS。有些功能是大多数人力资源解决方案都有共同点,可以帮助小企业。

招聘和onboarding.

随着对公司的需求增加,您需要更快地雇用更多员工。连接到流行的职位板和社交媒体网站的HRIS,以传播关于工作需求的话,可以让您更容易地针对特定的受众并吸引最高人才。当系统简化船舶和培训时,它可以帮助您让员工进入开放式位置,降低成本并节省员工时间。

人力资源软件可以通过多种方式帮助中级业务。该软件使业主,经理或招聘人员迅速且简单地为职业页面,职位和社交网站的公开职位发布招聘广告。感兴趣的候选人通常可以直接链接到将应用程序筛选到HR软件的应用程序页面。

一旦收到了申请,人力资源软件可以通过协助展示不同的筛选模式,帮助中型公司提高招聘标准,并提供视频面试等面试工具。招聘模块或申请人跟踪系统(ATS)软件可用于过滤恢复和应用程序,以便只有顶部候选人才能使其成为这些阶段,节省时间和金钱。

工资单自动化

工资单是人力资源的重要功能。小企业的任何HRI都应有工资单自动化。这有助于减少员工支付的错误。如果您已经使用了Payroll软件,HRIS应该能够与现有的Payroll软件集成。

福利管理

员工少于50名员工的小企业不需要提供福利。然而,随着小企业的增长,这将改变。如果您的业务目前具有少于50名员工,那么选择一个可以帮助您管理福利的HRIS仍然很重要。随着贵公司的增长, 福利管理功能 将成为必要的。最好为未来做好准备,并拥有您需要发展业务的软件功能。

HR软件可以帮助公司弄清楚福利要求,然后管理和管理这些福利。这可以借助福利管理,帮助中型公司避免处罚并顺利过渡到新的福利产品。开始提供优惠也可能有助于吸引最高人才,人力资源软件可以帮助在职业广告中传达这些产品。

管理更多员工

它似乎很明显,但随着公司的增长和员工扩展,您需要一个可以处理越来越多的员工信息的解决方案,使得在必要时轻松地存储和排序。值得关注供应商的费用,同样,因为每月/每月设置可能会大大增加系统的价格,如果您的劳动力在几年内双打或三倍。

员工和经理门户网站

随着任何公司呈指数级增长,维护文化变得更加困难,并真正灌输整个公司的核心价值。具有员工门户网站的HRI,包括社会选项和公司信息图书馆可以鼓励更加合作的文化,并允许员工在自己的时间内研究公司价值。当鼓励员工通过移动访问LMS控制自己的发展时,它可以创造赋权的文化。

员工和经理自助服务门户可能对小企业似乎不必与少数员工沟通,也许是经理或两个人。然而,对于中型企业而言,员工和经理门户网站可能会变得有价值。员工可以查看工资单,利益和PTO信息,提出请求,并更改个人信息。管理人员可以发布时间表,审查时间请求,并批准信息更改。

绩效管理和评论

无论公司多么小或大,每个员工的生产力和态度都会影响公司的盈利能力和声誉。由于公司的增长,并且每天都有更具强大的性能管理系统的HRI可以非常有价值。 360度评审和移动符号功能允许管理人员能够更好地追踪每一天和每个员工的每天和可能裁剪的任何问题,允许更全面的绩效管理。

报告和分析

公司性能的历史快照可能会在尝试预测公司在某些时候忙碌时有用,季节倾向于看到最大数量或最高的营业额,以及将影响公司的许多其他非常具体的问题。随着公司的增长,预测可能无法完全翻译,但有一些指南可能会有所帮助。具有预测分析的HRIS,可以交叉引用所有公司数据 - 包括可能与系统直接相关的财务 - 可以为快速增长的公司提供无价。

报告和分析功能可以帮助中型企业看看其在人力资源策略中的工作以及可以改变或改进的内容。这些工具使得探测模式更容易,并跟踪指标,显示不同的策略如何影响营业额,劳动和缺勤。这反过来可以帮助刺激进一步的增长和繁荣。

如果您正在考虑在中型业务中实施人力资源软件,但不知道从哪里开始,我们可以提供帮助。访问我们 供应商匹配页面 让我们协助您找到中级业务的完美解决方案。