育婴假

Mark Zuckerburg最近宣布,他将需要两个月的父母假期,加入“在Facebook中,我们为我们提供的美国员工长达4个月的薪水或陪产假,他们可以全年进行。”该举措是为了与最近的公司在整个业务中进行更改,尤其是技术商业,世界。 Spotify宣布他们将提供六个月的父母假期,Netflix提供长达一年,许多其他公司都在船上得到了。

这种运动正在快速收集蒸汽,正在成为希望通过招募和保留最高人才获得优势的公司的竞争点。父母假期也表明对父母和家庭有益,有些证据表明,员工在婴儿诞生后花了一点时间后更加重视。如果您的公司希望在提供有吸引力的父母和产妇休假包上的游戏之前,HRI可以以多种方式更轻松。

自动计算休假

如果手动完成或使用不同的系统,计算父母假可能变得困难。一个HR软件系统,可在一个地方保持一切,并且能够根据设置规则自动生成计算可以使休假计算更简单。这可以节省人力资源专业人员宝贵的时间,同时使整个过程更加顺利地流动。

跟踪休假时间报告

除了确保员工是否正常支付,HRIS可以跟踪工作时间与何时提交作为支付假的时间。这可以简化报告,可以帮助保持更准确。随着更多公司采用扩展的父母休假政策,究竟在涉及到实际使用多大休假时间时,可能会确切地了解贵公司的位置。

对ROI确定的集合复杂分析

交叉参考生产力和保留信息具有付费休假计算可能会有所帮助,以便了解付费假确实允许更好的焦点和提高员工忠诚度。使用他的交叉引用类型,可以实际上在育儿假花费的美元上施加一个数字,并将其与制作举动产生的有形收益进行比较。当然,可能存在保留和生产率的其他因素,但分析可能会产生粗略的ROI估计。

简化请求和通信流

HRIS.可以使涉及提供付费休假的流程更容易的另一种方式是通过为未来休假提供一个沟通的管理者和员工另一个途径。如果系统可以跟踪请求和调度信息,则休假日期可以提前掌握,以便管理者有足够的时间准备。管理人员和员工还可以随时使用消息传递进行通信,使其更有效地提供有关更改或问题的更新。

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