招聘软件

许多 HRIS.解决方案 现在的功能 招聘软件。如果您的组织最近通过这些选项升级到HRIS或购买了一个将与您的HRI集成的单独的系统,则集成过程可以通过以下几个简单步骤更加光滑。

只需安装软件并让它运行可能不会导致a 可取的投资回报率。最有可能的是,你不会以您想象的方式吸引最高人才。

基于现行招聘策略

没有必要重振整个轮子;建立在已经到位的招聘方式和策略上,有助于使转变更容易。尝试将电子应用程序与当前使用的应用程序匹配。

这样做,这种方式将确保您在申请人通过新系统应用时收到所有必需的信息。除非他们没有实现预期的成果,否则不需要重新处理面试问卷和流程。

评估有效和不起作用的内容

如果您正在考虑新的招聘解决方案,可能有些事情是没有使用该系统的事情。花时间评估工作和不使用当前系统的内容。然后,如果您如此愿意,您可以真正看到改变甚至跟踪它。

如果您有明确的计划对新系统更改,那么实施过程将对每个涉及的每个人都有压力。

在LIVE之前测试招聘软件

招聘软件必须易于使用,以吸引最高人才。易用性也将节省您的经理和人力资源专业人士的时间。如果有毛刺或错误,这些可能会露出作品并导致高素质的申请人在其他地方采取工作。

在继续之前,广泛测试软件,以便您确切地知道申请人和招聘人员可以看到哪些申请人以及如何对信息进行排序和保存。

培训人力资源专业人士和经理

如果您的人力资源专业人士和招聘经理不知道如何使用新的招聘系统,则可能更富有效地使流程更有效。事实上,它可能具有相反的效果。这些各方可能努力使用浪费宝贵时间的软件。

在继续前进,彻底训练经理和人力资源专业人士使用该系统。此外,确保在LIVE之后提供额外的支持,因为问题将不可避免地出现。

为大量申请人准备

招聘软件旨在吸引更大的申请人池,并使更容易接收更高的应用程序。不幸的是,一些公司不计划这一事件。因此,人力资源专业人员越过过度劳累,积压的应用程序建立起来。

可能有必要为审阅申请和面试潜在的求职者进行额外的劳动力资源,至少暂时暂时调整新系统。

考虑寻求供应商的帮助

供应商通常提供招聘软件实施的援助。如果您没有资源投入实施,您可能希望考虑此选项。供应商充分利用他们的产品,因此他们可能会提供实施的见解,并使用您不会考虑的情况。

授权: 戴夫丽埃斯梅