HR软件解决方案

在搜索时 HR软件 解决方案,跨越许多描述人力资源系统的许多不同缩略语很容易运行。他们真的是什么意思?

HRIS..,HRMS和HCM之间的差异

对于这些系统的消费者和创造者,真正没有实际差异 HRIS.., HRMS.HCM. .

  • 人力资源信息系统 - HRIS
  • 人力资源管理系统 - HRMS
  • 人力资本管理 - HCM

尽管缩略语具有不同的缩略语,但这三个描述了相同的系统或系统:一套软件,数据库和云计算,它提供了一个用于管理员工的每个方面的全包解决方案。

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最初设计软件和计算设备的技术专业人员使用稍微更具描述性和不同的术语来描述其工作。 人员软件,人力资源数据库和背景检查系统都是曾经使用的,但这些日子被视为更小,互锁的更少,称为HRIS,HRM或HCM的系统。营销人员已经采取了这些术语,因为它们听起来更复杂,并给予完整包装的印象,而不是只是“Employee Software”这只能处理招聘,跟踪,管理的几个方面, 工资单 以及劳动力内部剩余的申请。

尽管三个术语通常可互换使用,但有时可以将HRMS视为比HRIS或HCM系统更全面。这可能来自HRIS最初被视为互联的数据库系统,HRMS降落在那些互连数据库的级别,为人员管理综合进一步的软件解决方案。随着时间的推移,许多HRI和HCM的分销商和作者都只是在没有改变产品的情况下将自己作为HRMS重塑为HRMS,从而给出了三个术语在当前环境中真正互换的印象。

其中一个系统会管理什么?

HRIS..,HRMS或HCM解决方案的目标是提供业主对人员和人才管理的每个方面的控制。几乎任何备受良好的系统都有一些主要点数包括:

  • 跟踪员工,申请人和潜在雇用的联系信息
  • 工作进度评论
  • 支付历史,包括奖金和加班
  • 确定员工需求和所需的潜在新职位
  • 每位员工工作的时间,包括定期,加班,远程办公和咨询时间
  • 福利跟踪
  • 职业和员工目标跟踪

HRIS..,HRM和HCM存在哪些选项?

许多销售数百个不同系统的公司存在,但在选择一个特别方面,确定三个主要实施方法对组织最有利的是更有用的。

  • 订阅解决方案: 初始设置费用和定期订阅费允许公司利用公司’S HRMS或其他类似系统由供应商托管,通常具有有限的自定义选项,该选项托管并管理现场。
  • 内部解决方案: 支付了购买或许可费,通常包括与订阅解决方案大幅度更多的定制。然后由公司实施软件和系统’在内部IT部门,供应商提供的支持。
  • 托管解决方案: 这是前两个示例的混合动力。在托管解决方案中,该软件仍购买或许可,但仍然在远程位置实现和托管并由供应商提供服务。

人力资源系统,无论是HRI的绰号,HRMS还是HCM都是当今管理良好的劳动力的基本部分’s economy. Just don’由于首字母缩略词的差异,期待在产品中找到任何实际差异。

授权: 戴夫丽埃斯梅