byod  - 带上自己的设备

获取A. HR软件解决方案 这适用于移动设备,平板电脑,笔记本电脑和家庭计算机可以为组织开辟一个全新的世界。当员工和管理人员可以访问时 HRIS.. 从自己的设备中,它将工作场所延定到未来,允许更快,更简化的通信。但是,Byod选项也可以提出丰富的挑战。

Byod在工作场所有哪些好处和不足?在做出决定之前,应该考虑到博览人士。

什么是byod?

拜托 代表“带上自己的设备”。 BYOD政策的公司允许员工将自己的个人设备带到工作办公室。这些设备可以是员工而非公司拥有的移动电话,个人计算机或其他技术。虽然存在一些挑战,但是Byod的优势使其成为许多公司的有吸引力的选择。让您自己的设备为工作政策也是许多员工和潜在新兵的有吸引力的私人。

带来自己的设备政策

从节省硬件成本以提高生产力,有 许多好处 有一个BYOD政策。员工可能会使用自己的设备更幸福。此外,它们不必跟踪或与多个设备进行旅行,因为一切都将合并到一个设备上。 Byod的好处还可以包括成本,员工幸福,灵活性等等。

降低成本

将Byod政策介绍到工作场所的一个相对明显的好处是,该公司不得不为昂贵的电子产品进行票据,并常规升级了。公司可以花很多钱为员工提供技术。如果员工需要膝上型计算机和手机,以便进行工作,允许员工使用自己的设备可以代表巨大的成本节省。虽然可能需要投资一些最新的计算机,但员工很可能默认到自己的设备。这在很大程度上将雇主与雇员的硬件责任转移到员工。

提高生产力

戴尔和英特尔的一项研究表明,当技术 - 娴熟的员工获得几种不同的技术选择时,生产力水平增加。它还表明,访问熟悉和舒适的设备可能会帮助员工更快地完成工作。此外,他们可以能够快速执行可能需要花费时间掌握另一个设备的高度专业化功能。

增加员工幸福

允许员工从也用于个人任务的设备工作时,它可以提高员工满足。员工可以自由地携带更少的设备,并且还可以跟踪他们生活中的每个重要细节。甚至更好,员工可以选择最能适应他们的个性和偏好的设备,以获得最大的参与。

较新的设备和功能

由于技术可以承载这么高的成本,因此许多为其员工提供设备的公司不会经常更新。如果旧的笔记本电脑和手机仍然工作,它可能不会有公司的预算,以便经常用较新的型号替换它们。员工的个人设备更有可能更新,具有最新功能。

增加灵活性

拜托政策还涉及员工的灵活性。它们能够更好地控制他们必须使用的设备,并且可以做出最有利于它们的选择。这可以有助于改善的工作寿命平衡,从而导致更高水平的生产力。此外,如果他们使用自己的设备,员工可以远程工作的更容易。

提出您自己的设备策略

尽管所有的优势, 拜托并非没有其缺点。在实施策略之前,应在彻底考虑之前进行任何优点和缺点。虽然公司可能能够通过BYOD政策储存一些资金,但安全基础设施可能还有其他成本。

安全

每当员工或管理人员可以从个人设备访问敏感信息时,会出现安全问题。

如果设备丢失或被盗,设备的小偷或查找器可能能够访问有价值的个人信息甚至公司秘密。尽管如此,公司可以采取一定的预防措施来减轻这些风险,通过提供受密码保护的设备,在丢失或盗窃时远程“擦拭”,并远程存储所有信息。

缺乏最终用户支持

如果公司提供设备,那么公司的IT部门可能负责支持这些设备。另一方面,如果员工设备是byod,则如果存在问题,它可能无法支持它们。该设备的制造商可能能够提供支持,但该公司无法控制该支持的质量或及时性。公司必须依靠外部来源来支持影响员工完成工作能力的设备。

软件困难

不同的设备可以不同地与公司软件相互作用,构成额外的支持挑战,即员工设备的制造商可能无法理解如何支持。它可能能够支持软件,设备制造商可能能够支持设备硬件,但两者之间的交互可能有支持挑战。此外,可能有员工设备与一些公司的软件不兼容。

法律问题

员工可以通过自己的设备获得额外的优势。他们能够访问培训视频,有关公司的信息以及许多其他与其他与其他有关的项目在自己的时间内。

这些优势可以帮助提高员工满意度,但如果员工在正常的工作时间以外工作,也可能导致现有劳动法的冲突。重要的是,有关工作时间和BYOD的规则显然和理解以避免问题。

可扩展性问题

可伸缩性也可以是Byod策略的问题。有些员工可以带来多个设备。根据您公司的网络基础架构,可能无法处理增加的流量。如果这些设备中的许多设备更新,并且对网络上有更高的需求,这尤其如此。升级网络可能有涉及的成本,以便它能够支持更多的设备进行BYOD。

隐私挑战

Byod策略通常需要IT部门使用某些监控工具,以便在必要时管理设备并协助功能。遗憾的是,如果在跟踪和监控设备,这可能导致隐私法冲突,因为使用量是严格的个人方式。彻底研究隐私法和IT监测选项非常重要,并清楚地向员工传达政策,以避免这些类型的冲突。

Byod适用于贵公司吗?

许多公司正在发现Byod政策非常成功。员工倾向于喜欢BYOD政策,并认为这是一个有吸引力的蓬勃发展。重要的是 考虑所有的利弊 拥有BYOD政策并对您的公司提供最适合的决定。 

无论您如何决定,有一个策略到位是重要的,概述了在工作中的个人设备的期望。如果允许任何人都被允许,那么员工需要意识到这一点。如果您确定允许个人设备,那么您需要考虑使用什么是合适的。某些网站是否会在公司网络上封锁,或者员工可以全面访问互联网?该公司是否会使员工偿还他们选择的数据和电话计划?

使用支持byod的HRIS

如果您已经有一个ByoD政策或正在考虑未来,则重要的是确保您的 HRIS..支持BYOD.。一个Byod友好的HRIS将提供一个移动应用程序和可以通过互联网访问的员工门户网站。

如果您正在考虑Byod策略,请确保您的HRIS将支持它。如果是时候升级你的HRI,以便可以合并一个BYOD政策,请访问我们的 供应商匹配页面 让我们帮助您找到最佳选择。